những chủ đề phỏng vấn
Zaodich - Cộng đồng mua bán tin cậy dành cho phụ nữ. Hàng ngàn sản phẩm, dịch vụ cho cả gia đình. Giá cả siêu cạnh tranh. Cạnh tranh khuyến mãi hấp dẫn.
Trả lời: Để thực hiện đề tài "Hỏi chuyện một người bạn từ một vùng quê (hoặc từ một quốc gia khác đến)" các em cần xác định được các vấn đề cần phỏng vấn như sau: + Giới thiệu về bản thân. + Giới thiệu về đất nước, quê hương mình. + Chia sẻ về
HRChannels xin chia sẻ 12 câu hỏi phỏng vấn Giám đốc kinh doanh (CCO) mới nhất trong năm 2018. 1. Bạn hãy giới thiệu về bản thân mình. Đây là một câu hỏi thông thường nhưng dường như nó đều xuất hiện trong mọi cuộc phỏng vấn đối với mọi vị trí.
III.Mẫu hội thoại phỏng vấn: A：您好，我是来面试的。 Nín hǎo, wǒ shì lái miànshì de. Xin chào, tôi đến đây để phỏng vấn. B:你来应聘什么职位？ Nǐ lái yìngpìn shénme zhíwèi? Bạn đang ứng tuyển vào vị trí nào? A:我来应聘会计职位 Wǒ lái yìngpìn kuàijì zhíwèi
Phù hợp với mục đích và đối tượng phỏng vấn Làm rõ được chủ đề Liên kết với nhau và được sắp xếp theo trình tự hợp lí. 2. Tiến hành phỏng vấn Cần có những câu hỏi đưa đẩy, gợi mở, tìm tòi… Thái độ thân tình, đồng cảm, lắng nghe và chia sẻ thông tin với người trả lời. Kết thúc phải cảm ơn, tỏ ý tôn trọng . 3. Biên tập sau khi phỏng vấn.
Site De Rencontre Femme Gratuit Sans Inscription. Hôm nay Hoa Văn SaigonHSK sẽ giới thiệu cho các bạn từ vựng, mẫu câu, hội thoại của chủ đề phỏng vấn đi xin việc nhé. Nếu là sinh viên năm cuối thì đừng bỏ qua chủ đề hữu ích này, hãy bỏ túi cho mình một số từ vựng và mẫu câu giao tiếp quan trọng khi đi phỏng vấn và viết hồ sơ xin việc. Nếu thấy bài viết này hữu ích thì hãy chia sẻ cho bạn bè của mình, cùng nhau nâng cao trình độ tiếng Trung của chúng ta mỗi ngày vựng liên quan đến viết hồ sơ xin việcSTTHán TựPhiên âmNgữ jiǎnlìLý lịch cá rìqíNgày Tháng Năm fāngshìphương thức liên zhuàngkuàngTình trạng hôn jiéhūnĐã kết mùbiāoMục tiêu nghề bèijǐngTrình độ học bìyèTốt nghiệp đại bìyèTốt nghiệp cấp ruǎnjiànTin học văn de yīngyǔ jiāoliúGiao tiếp tiếng Anh cơ zhèngshūChứng chỉ zhèngshūChứng chỉ jíChứng chỉ zhèngshūBằng cấp liên róngyùKhen thưởng cá xiézuò nénglìKhả năng làm việc xiězuò nénglìKhả năng viết lách độc nénglìKhả năng lãnh zhànlüèChiến lược kinh lý thời jīngyànKinh nghiệm làm công àihàoSở píngjiàTự đánh giá bản xīn qiángCó tinh thần cầu xìng qiángKhả năng thích ứng xīn qiángCó tinh thần trách học Ứng Tuyển zhěỨng cử zhěNhà tuyển Guì gōngzǐQuý công mạnh, sở số câu hỏi và mẫu câu trong cuộc phỏng vấn1. 请你自我介绍一下儿 Qǐng nǐ zìwǒ jièshào yīxià er Bạn hãy giới thiệu về bản thân của bạn => Bạn nên chuẩn bị trước một đoạn giới thiệu ngắn, đầy đủ và rõ ràng. Đồng thời tập luyện nói trôi chảy. không dài dòng, lan man Ví dụ 大家好!让我来介绍一下。 我叫 …. 我毕 业于胡 志 明 市食品工业大 学 。 我的专业是英语。我是一个努力的人和一直想面对工作中的许多挑战。我的爱好是看书，看电影和旅行。 我已经学了三年的汉语，我能用汉语进行一些简单的会话。 Dàjiā hǎo. Ràng wǒ lái jièshào yīxià. Wǒ jiào ….. Wǒ bìyè yú húzhìmíng shì Shípǐn gōngyè dàxué. Wǒ de zhuānyè shì Yīngyǔ. Wǒ shì yīgè nǔlì de rén hé yīzhí xiǎng miàn duì gōngzuò zhōng de xǔduō tiǎozhàn. Wǒ de àihào shì kànshū, kàn diànyǐng hé lǚxíng. Wǒ yǐjīng xuéle sān nián de hànyǔ, wǒ néng yòng hànyǔ jìnxíng yīxiē jiǎndān de huìhuà. Chào mọi người, tôi xin phép giới thiệu bản thân một chút. Tôi là …. Tôi đã tốt nghiệp trường Đại học Công Nghiệp Thực Phẩm Thành phố Hồ Chí Minh. Chuyên ngành của tôi là Ngôn ngữ Anh. Tôi là một người làm việc chăm chỉ và muốn đối mặt với nhiều thử thách khác nhau trong công việc. Sở thích của tôi là đọc sách, xem phim và đi du lịch. Tôi đã học tiếng Trung được 3 năm rồi và tôi có thể giao tiếp được các đoạn hội thoại đơn 你的短期目标是什么? Nǐ de duǎnqí mùbiāo shì shénme? Mục tiêu ngắn hạn của bạn là gì? 我的短期目标是找到一个可以利用我所拥有的知识和优势的职位。我想参与我所工作的公司的成长和成功。 Wǒ de duǎnqí mùbiāo shì zhǎodào yīgè kěyǐ lìyòng wǒ suǒ yǒngyǒu de zhīshì hé yōushì de zhíwèi. Wǒ xiǎng cānyù wǒ suǒ gōngzuò de gōngsī de chéngzhǎng hé chénggōng. Mục tiêu ngắn hạn của tôi là có thể tìm được một vị trí và tận dụng kiến thức, kinh nghiệm có được cho sự phát triển công ty. 3. 你的优点是什么？ 缺点是什么？Nǐ de yōudiǎn shì shénme? Quēdiǎn shì shénme? Điểm mạnh của bạn là gì? Nhược điểm của bạn là gì? 我最大的优势是沟通技巧。我能实际解决问题的人. 我可以适应任何环境，并随着环境的改变做出调整. 有时候我沉默寡言，喜欢独处和思考。我觉得这可能是我最大 的缺点。 Wǒ zuìdà de yōushì shì gōutōng jìqiǎo. Wǒ néng shíjì jiějué wèntí de rén. Wǒ kěyǐ shìyìng rènhé huánjìng, bìng suízhe huánjìng de gǎibiàn zuò chū tiáozhěng. Yǒu shíhòu wǒ chénmòguǎyán, xǐhuān dúchǔ hé sīkǎo. Wǒ juédé zhè kěnéng shì wǒ zuìdà de quēdiǎn Thế mạnh lớn nhất của tôi là kỹ năng giao tiếp. Tôi giải quyết vấn đề một cách thực tế. Tôi có thể thích ứng với mọi hoàn cảnh, thích nghi sự thay đổi môi trường. Có lúc tôi thường im lặng, thích một mình và suy nghĩ. Tôi cảm thấy đó chính là nhược điểm lớn nhất của bản thân. 4. 为什么你选我们的公司？Wèishénme nǐ xuǎn wǒmen de gōngsī? Tại sao bạn lại chọn công ty chúng tôi? 我有很强动机在这儿工作的人。我认真研究过公司整个的发展历程，以及商业策略。我的专业很符合你们公司. Wǒ yǒu hěn qiáng dòngjī zài zhè’er gōngzuò de rén. Wǒ rènzhēn yánjiūguò gōngsī zhěnggè de fǎ zhǎn lìchéng, yǐjí shāngyè cèlüè. Wǒ de zhuānyè hěn fúhé nǐmen gōngsī. Tôi rất muốn làm công việc này. Tôi đã tìm hiểu toàn bộ về công ty thời gian thành lập, chiến lược… Hơn nữa chuyên ngành tôi học rất phù hợp với công ty. 5. 你对薪水, 员工待遇 有什么要求？Nǐ duì xīnshuǐ, yuángōng dàiyù yǒu shénme yāoqiú? Bạn có yêu cầu gì về lương, chế độ đãi ngộ không? 我希望能根据我的能力支付薪资. Wǒ xīwàng néng gēnjù wǒ de nénglì zhīfù xīnzī Tôi hy vọng công ty có thể trả lương theo năng lực của hội thoại phỏng vấnA：您好，我是来面试的。 Nín hǎo, wǒ shì lái miànshì de. Xin chào, tôi đến đây để phỏng vấn. B你来应聘什么职位？ Nǐ lái yìngpìn shénme zhíwèi? Bạn đang ứng tuyển vào vị trí nào? A我来应聘会计职位 Wǒ lái yìngpìn kuàijì zhíwèi Tôi đang ứng tuyển vào vị trí kế toán. B你为什么想在这里工作？ Nǐ wèishéme xiǎng zài zhèlǐ gōngzuò? Tại sao bạn muốn làm việc ở đây? A因为我知道贵公司的组织很好 Yīnwèi wǒ zhīdào guì gōngsī de zǔzhī hěn hǎo Bởi vì tôi biết sự tổ chức của quý công ty rất tốt. B你以前做过这类工作了吗？ Nǐ yǐqián zuòguò zhè lèi gōngzuòle ma? Bạn đã từng làm loại công việc này trước đây chưa? A我在这个方面有三年多经验了。 Wǒ zài zhège fāngmiàn yǒu sān nián duō jīngyànle. Tôi có hơn ba năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này. B你以前在哪里工作？ Nǐ yǐqián zài nǎlǐ gōngzuò? Bạn đã làm việc ở đâu trước đây? A我在一家外公司工作。 Wǒ zài yījiā wài gōngsī gōngzuò.’ Tôi làm việc cho một công ty nước ngoài. B为什么不在哪家公司工作了？ Wèishéme bùzài nǎ jiā gōngsī gōngzuòle? Tại sao bạn không ở công ty đó làm việc nữa? A我想找有更多机会提高自己的工作环境。 Wǒ xiǎng zhǎo yǒu gèng duō jīhuì tígāo zìjǐ de gōngzuò huánjìng. Tôi muốn tìm thêm cơ hội để cải thiện môi trường làm việc của mình. B为什么我们公司应该录取你? Wèishéme wǒmen gōngsī yīnggāi lùqǔ nǐ? Tại sao công ty chúng tôi nên nhận bạn. A因为我有很好的沟通能力，有意志也有责任感。 Yīnwèi wǒ yǒu hěn hǎo de gōutōng nénglì, yǒu yìzhì yěyǒu zérèngǎn. Bởi vì tôi có kỹ năng giao tiếp tốt, có ý chí và tinh thần trách nhiệm. B感谢你来参加面试， 三天内我们会通知你。 Gǎnxiè nǐ lái cānjiā miànshì, sān tiānnèi wǒmen huì tōngzhī nǐ. Cảm ơn bạn đã đến phỏng vấn, chúng tôi sẽ thông báo cho bạn trong vòng ba ngày tới. A好的，我等着贵公司的佳音。 Hǎo de, Wǒ děngzhe guì gōngsī de jiāyīn. Được rồi, tôi chờ tin tốt lành từ quý công viết này Hoa Văn SaigonHSK đã đem đến cho bạn một vài kiến thức về từ vựng, mẫu câu, cũng như một đoạn hội thoại phỏng vấn việc làm bằng tiếng Trung. Bỏ túi ngay cho mình một vài câu hỏi và câu trả lời thông dụng cho mình trước khi vào phòng phỏng vấn bạn nhé. Chúc các bạn học tập mỗi ngày một tiến bộ. Xem thêm từ vựng, mẫu câu của các chủ đề khác –Bệnh, Triệu chứng và Chấn thương. –Câu chúc mừng Quốc Tế Phụ Nữ 8/3-Tình trạng cảm xúc
Trong mỗi buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng luôn chuẩn bị kỹ lưỡng những câu hỏi hóc búa nhằm chọn được ứng viên sáng giá. Đôi khi những câu hỏi đơn giản đến từ người phỏng vấn lại chính là cái “bẫy” tinh vi nhất dành cho ứng viên. Để cầm chắc tấm vé trúng tuyển trong tay, tuyệt đối đừng bỏ qua ba câu hỏi “bẫy” của nhà tuyển dụng sau đây nhé! Mỗi vị trí công việc khác nhau, nhà tuyển dụng sẽ đặt tình huống hoặc câu hỏi không giống nhau nhằm sàng lọc ra ứng viên chất lượng nhất. Việc tìm hiểu và chuẩn bị sẵn câu trả lời phù hợp sẽ giúp bạn tự tin hơn để vượt qua vòng phỏng vấn. Sau đây là Top 16+ những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn tưởng chừng như đơn giản nhưng không đủ sắc xảo trong câu trả lời sẽ khiến bạn bị mất điểm nghiêm trọng. Câu hỏi 1 Bạn hãy giới thiệu đôi nét qua về bản thân?/Hãy cho tôi biết đôi điều thông tin về bạn? Bạn nên nhớ đây không phải là câu hỏi phỏng vấn ứng viên để bạn kể về sở thích, gia đình, nhà ở… mà ở đây, nhà tuyển dụng muốn biết thêm thông tin về bản thân bạn để từ đó đánh giá được bạn phù hợp với vị trí đó không. Đồng thời, với câu hỏi này, nhà tuyển dụng mong nhìn thấy khả năng tự đánh giá bản thân của ứng viên. Tỷ phú Mỹ Warren Buffet đã nói chỉ có ĐÚNG rằngNẾU BẠN KHÔNG TÌM CÁCH TẠO RA THU NHẬP NGAY CẢ KHI ĐANG NGỦ, THÌ BẠN SẼ LÀM VIỆC CHO ĐẾN CHẾT ! CLICK HỌC NGAY HƠN 100 KHÓA HỌC KIẾM TIỀN ONLINE ĐẦY ĐỦ NHẤT VÀ CHẤT LƯỢNG TỐT NHẤT NGAY HÔM NAY CLICK HỌC KIẾM TIỀN ONLINE NGAY Do đó, ngoài những thông tin cá nhân quan trọng như tên, tuổi… thì bạn nên trình bày về quá trình học tập, công việc, mô tả đặc thù tích cực nhất của bạn và cách bạn áp dụng nó ở nơi làm việc khi được yêu cầu giới thiệu bản thân. Cách trả lời phỏng vấn thích hợp Ví dụ “Tôi luôn là người lập kế hoạch và giải quyết các tác vụ xuất sắc trong nhóm. Tôi đặt mục tiêu cho bản thân và thúc đẩy các thành viên khác hoàn thành đồng đều nếu có thể. Nếu tôi hoàn thành nhiệm vụ của mình sớm, tôi sẽ giúp đỡ đồng nghiệp. Tôi cũng cố gắng dành thời gian để trả lời các câu hỏi, đặc biệt là từ các thành viên mới. Tôi tin rằng làm việc theo nhóm giúp tạo ra kết quả tốt hơn, tối ưu hơn”. Kể cả trong trường hợp nhà tuyển dụng không kỳ vọng gì ngoài một vài lời giới thiệu bản thân chung chung, thì câu trả lời trên cũng khiến họ ấn tượng, và hiểu được rằng trước mặt là một ứng viên rành mạch, hiểu rõ giá trị bản thân, và họ cần phải chú ý. Nếu bạn quá khoe khoang, bạn có thể bị loại vì nhà tuyển dụng không hề muốn nghe về những thành tích trước đây, thứ vốn không liên quan đến công việc của họ. Câu hỏi phỏng vấn của nhà tuyển dụng này vốn được đưa ra để đánh giá về sự khiêm nhường của bạn. Bạn có thể nói về thành tích của mình, nhưng ở mức độ hạn chế, tránh phóng đại quá mức. Đừng thổi phồng những cống hiến của bạn cho công việc cũ và chỉ nên nói về thực lực bản thân. Cách trả lời phỏng vấn thích hợp “Tôi có một số thành tích ở công ty cũ nhưng không đáng kể lắm, tôi nghĩ mình đã dùng hết sức để hoàn thành tốt và cùng các đồng nghiệp cũ tạo nên thành tích đó, giờ là lúc tôi muốn cống hiến ở đây”. Câu hỏi 3 Bạn có thể giải quyết stress từ công việc không? Cách trả lời phỏng vấn thích hợp Trước một trong những câu phỏng vấn thường gặp của nhà tuyển dụng như vậy, nên thể hiện rằng stress đi cùng với cơ hội để bộc phát tốt nhất và thể hiện kinh nghiệm giải quyết áp lực, biến chúng thành động lực của bạn tại trong những công việc trước đó. Câu hỏi 4 Bạn đã tìm hiểu về công ty chưa? Cách trả lời phỏng vấn thích hợp Câu hỏi này đều được các nhà tuyển dụng sử dụng để kiểm tra quá trình chuẩn bị của bạn nên trước khi bắt đầu tới đơn vị phỏng vấn, một số thông tin về công ty, về định hướng của vị trí ứng tuyển hoặc về những nhiệm vụ liên quan tới vị trí đó. Bạn sẽ được nhìn nhận như một ứng viên nghiêm túc khi nắm rõ kiến thức và định hướng của công ty, xác định mục tiêu của tổ chức, doanh nghiệp mà bạn đang muốn tham gia. Câu hỏi 5 Bạn nghĩ mình có phù hợp với vị trí này không? Cách trả lời phỏng vấn thích hợp Đây là câu hỏi tuyển dụng để bạn có cơ hội làm nổi bật lên rằng, bạn có đầy đủ các kỹ năng phù hợp với công việc vị trí đó. Nhưng đừng thể hiện thái quá để giành sự chú ý của họ. Hãy là chính mình khi đứng trước người phỏng vấn, nêu lên những chuẩn bị đã tìm hiểu về việc bạn định ứng tuyển và trình bày kế hoạch của mình để phát triển công việc đó. Câu hỏi 6 Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu? Đây là câu hỏi “muôn thuở” của nhà tuyển dụng nhưng ứng viên rất ngại trả lời. Nếu nhỡ nói cao quá thì sợ bị loại, nói thấp quá lại cảm thấy thiệt thòi. Thực chất, không có cuộc trả giá nào ở đây cả vì mức lương đã được quy định theo từng vị trí trong công ty. Cách trả lời phỏng vấn thích hợp “Tôi nghĩ mức lương sẽ được công ty đánh giá bằng thực lực và khối công việc tôi phải đảm đương, khi được nhận chắc chắn chúng ta sẽ thống nhất được con số hợp lý”. Trên thực tế bạn rất ít gặp câu hỏi này vì thông thường bảng lương đã được đưa ra trước đó. Trừ khi bạn xin những việc có chuyên môn cao, nó giống như một cuộc thỏa thuận hơn khi công ty cần sự cống hiến của bạn. Câu hỏi 7 Lý do bạn chọn công ty chúng tôi? Câu hỏi này được bắt gặp thường xuyên trong các buổi phỏng vấn. Thoạt nghe, đây là câu hỏi thông thường. Nhưng đừng vội đánh giá câu hỏi dễ trả lời qua loa như “ Công ty tuyển vị trí tôi đang tìm kiếm” sẽ khiến bạn mất điểm ngay trong mắt nhà tuyển dụng. Bởi khi đặt câu hỏi này, người hỏi đang muốn kiểm tra xem bạn đã tìm hiểu và có tâm đắc gì về công ty. Một ứng viên sắc sảo sẽ luôn tìm hiểu thông tin công ty trước khi ứng tuyển. Điều này cho thấy bạn có khả năng tìm kiếm, phân tích và nhiệt huyết ở vị trí công việc đang ứng tuyển. Đối với câu hỏi này, bạn nên tìm hiểu trước mục tiêu, tầm nhìn, sứ mệnh của công ty để có câu trả lời phù hợp. Sự khôn khéo trong việc phân tích ra mục tiêu công ty đang hướng tới tương quan với giá trị và mong muốn của mình sẽ khiến bạn trở lên sáng giá hơn trong mắt nhà tuyển dụng. Nêu lý do chính đáng muốn làm việc cho công ty, ví dụ cách trả lời phỏng vấn ở đây là mô tả và yêu cầu công việc công ty đăng tuyển dụng phù hợp với mong muốn của bạn, môi trường văn hóa công ty tốt để bạn có thể phát huy năng lực,… Câu hỏi 8 Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi? Cách trả lời phỏng vấn thích hợp Với câu hỏi phỏng vấn này, nhà tuyển dụng muốn xem ứng viên có hiểu rõ về việc ứng tuyển của họ không. Đồng thời qua đó thể hiện được tính cách của bạn. Hãy tự tin đặc các câu hỏi thắc mắc về công việc như mức lương, chế độ bảo hiểm, những người sẽ làm việc với bạn nếu bạn ứng tuyển…. Nhà tuyển dụng sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về lựa chọn ứng tuyển của bạn có phù hợp hay không. Câu hỏi 9 Lý do nghỉ việc hoặc thay đổi công việc của bạn? Chắc hẳn, bạn đã không ít lần bắt gặp những câu hỏi về lý do nghỉ việc. Nhiều nhà tuyển dụng sẽ tò mò muốn biết tại sao bạn lại tìm kiếm một công việc mới. Đây là vấn đề tế nhị nhưng bạn từ chối trả lời sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá thái độ phỏng vấn của bạn. Ở câu hỏi này, nhà tuyển dụng chỉ muốn tìm hiểu vấn đề bạn gặp ở công ty cũ và liệu vấn đề đó sẽ lặp lại hay không. Bất kể lý do bạn rời khỏi công việc hiện tại hay trước đây, hãy đảm bảo đưa ra phản hồi tích cực về sếp cũ và đồng nghiệp của bạn. Bạn nên trả lời đơn giản, giải thích ngắn gọn lý do rời đi của bạn. Trường hợp này, câu trả lời không khôn khéo sẽ để lại nổi nghi ngờ hoặc thậm chí là mất cơ hội làm việc tại công ty mới. Bạn không được nói xấu công ty cũ hoặc đưa ra lý do phóng đại đi xa thực tế. Bạn cần cho nhà tuyển dụng thấy được tiềm năng và mong muốn hướng về phía trước của bạn. Ví dụ “Sau một vài năm làm việc ở đó, tôi cảm thấy rằng tôi đã đạt được tất cả những gì có thể ở vị trí đó quản lý các nhóm và đạt doanh số đề ra. Nhưng tôi muốn có thêm cơ hội để làm mới phương thức bán hàng nên sau khi tích lũy đủ kinh nghiệm ở đó, tôi nghĩ đã đến lúc phải thay đổi môi trường”. “Công ty cũ đã cho tôi nhiều kinh nghiệm đáng quý. Tuy nhiên, qua tìm hiểu; tôi thấy được lộ trình và mục tiêu phát triển của quý công ty phù hợp với mong muốn của tôi hơn. Tôi tin chắc với những kinh nghiệm và sự dẫn dắt của công ty sẽ giúp tôi có cơ hội phát triển nghề nghiệp hơn hiện tại. Đó là lý do tôi có mặt ở buổi phỏng vấn này”. Câu trả lời xúc tích vừa tôn trọng công ty cũ vừa đi thẳng vào vấn đề sẽ là cách ứng xử khôn ngoan nhất dành riêng cho bạn. Nói đơn giản, bạn hãy gạt những nỗi niềm sang một bên bằng cách nhìn vào mặt tích cực, những kinh nghiệm ở vị trí cũ giúp bạn muốn tiến xa hơn trong nghề nghiệp của mình “Sau khi làm ở vị trí đó 2 năm, tôi thấy mình đã có nhiều kỹ năng và kinh nghiệm hơn, tôi muốn thử sức ở vai trò mới để phát huy khả năng của mình và cống hiến cho tập thể năng động, cởi mở hơn”. Câu hỏi 10 Trình bày điểm vượt trội của bạn? Đây cũng là một câu hỏi phỏng vấn thường gặp và dễ ghi điểm dù bạn đi phỏng vấn bất cứ ngành nghề nào như marketing, sales, kỹ thuật, … nên cần chuẩn bị kỹ và nên nhớ nêu những ưu điểm liên quan với vị trí mà bạn đang ứng tuyển và một số thành tựu đạt được nhờ điểm mạnh ấy ở công ty trước. Tuy nhiên, có một bẫy ở đây chính là cách trình bày của bạn. Nhà tuyển dụng có thể biết được bạn có là người thành thật, phô trương hay không từ câu hỏi này. Vì thế hãy thể hiện sự tự tin về những điểm mạnh kèm những dẫn chứng cụ thể, thay vì thổi phồng những thành tích của mình nhé. Câu hỏi 11 Trình bày khuyết điểm hoặc thiếu sót của bạn? Trong thực tế, ít ai muốn nói về những mặt tiêu cực của bản thân. Nhà tuyển dụng đang muốn thử thách sự bình tĩnh của bạn. Câu hỏi này được đặt ra vốn không phải để kiểm tra xem bạn có thành thật hay không, vì yếu điểm cá nhân có khi lại trở thành sự bất lợi cho công việc. Cách trả lời phỏng vấn thích hợp Đừng dùng những câu trả lời sáo rỗng như “Tôi quá cầu toàn” hoặc “quá chăm chỉ”… Nên nêu một vài điểm yếu nhưng bạn đã có cách để thay đổi điểm yếu hoặc sửa chữa thiếu sót đó, biến nó thành điểm mạnh như là Tính đãng trí nên tôi có thói quen dùng giấy ghi chú, hoặc như, không giỏi tiếp nhận và thay đổi khá chậm nên tôi sẽ cố gắng dành thời gian tìm hiểu trước thật kỹ… Câu hỏi 12 Bạn dự định gắn bó lâu dài với công ty chúng tôi không? Cách trả lời phỏng vấn thích hợp Bạn nên đưa ra câu trả lời rõ ràng về dự định của mình. Người phỏng vấn muốn nghe về sự nghiêm túc của bạn chứ không phải lời sáo rỗng, không có lập trường hoặc dập khuôn trả lời để kiếm việc. Trong trường hợp chưa chắc chắn, hãy khéo léo bày tỏ nguyện vọng gắn bó nếu như cả mình và công ty đều hài lòng về nhau. Câu hỏi 13 Bạn thích làm việc độc lập hay theo nhóm? Vấn đề của câu hỏi nhằm xác định khả năng làm việc cũng như khả năng hợp tác – hỗ trợ đồng nghiệp của bạn trong công việc. Vì vậy hãy thể hiện rõ ràng kỹ năng teamwork của mình cũng như khả năng làm việc độc lập của bản thân. Đừng ngại bày tỏ những vấn đề bạn có thể xử lý được trong cả 2 trường hợp mà nhà tuyển dụng đưa ra. Câu hỏi 14 Bạn coi trọng điều gì hơn giữa tiền và công việc? Vấn đề mong muốn của nhà tuyển dụng không phải việc bạn chọn cái gì, mà là cách bạn làm gì để đạt được tiền cũng như hoàn thành công việc. Cách trả lời phỏng vấn thích hợp Hãy trả lời câu hỏi của nhà tuyển dụng rằng cả hai đều quan trọng và cho nhà tuyển dụng biết rằng tiền và công việc đi liền với nhau. Cách bạn làm việc để kiếm tiền, việc thể hiện năng suất và năng lực của chính mình mình để hưởng thành quả sẽ là điều mà nhà tuyển dụng mong muốn từ bạn. Câu hỏi 15 Bạn nghĩ mình có gì để hoàn thành được công việc chúng tôi giao? Câu hỏi này không quá lắt léo nhưng bạn cũng nên dè chừng để trả lời cho tốt. Tất nhiên là bạn phải khẳng định mình sẽ hoàn thành công việc được giao nhưng dưới sự hướng dẫn của họ chứ bạn không thể “tự lực cánh sinh” được. Cách trả lời phỏng vấn thích hợp Bên cạnh việc nêu ra các ưu điểm về kỹ năng, kinh nghiệm để phù hợp với công việc, bạn cũng nên ngỏ ý rằng rất mong muốn được công ty/người quản lý hướng dẫn, chỉ dạy để làm thật tốt nhiệm vụ của mình. Nhà tuyển dụng sẽ thấy bạn thật khiêm nhường và hiểu chuyện. Hoàn thành công việc đúng với yêu cầu từ công ty giao sẽ tốt hơn là hoàn thành một cách đối phó, không quan tâm đến mục tiêu thực sự của công ty là gì. Câu hỏi 16 Nếu sếp làm sai, bạn sẽ làm gì? Hầu hết các công ty đều đánh giá cao sự góp ý, xây dựng của nhân viên cho sự phát triển chung. Đương nhiên là ai cũng có sự sai sót trong quá trình làm việc, bạn hãy thẳng thắn trả lời rằng mình sẽ đưa ra quan điểm và góp ý chân thành, nhấn mạnh mục đích chung nhắm tới lợi ích của tập thể. Cách trả lời phỏng vấn thích hợp “Nếu cấp trên làm sai, tôi sẽ đề xuất sửa chữa hoặc gửi phản hồi về điều đó trong quá trình làm việc để kết quả tốt nhất có thể, mong muốn của tôi là công ty được phát triển hơn, điều đó có lợi cho tất cả mọi người”. Câu hỏi 17 Động lực của bạn trong công việc là gì? Có động lực trong công việc là điều quan trọng để duy trì năng suất và sự gắn bó. Hãy mô tả rõ ràng và sẽ càng tốt nếu điều đó liên quan đến vị trí ứng tuyển. Khi nhà tuyển dụng hiểu được mong muốn, thế mạnh và phong cách làm việc của bạn, họ có thể tính tới kế hoạch nhân sự lâu dài hơn. Ví dụ “Động lực của tôi là mang lại trải nghiệm tốt nhất cho người dùng. Với tư cách là lập trình viên front-end cho ứng dụng, tôi muốn mình nắm chắc bao nhiêu chi tiết có thể cải thiện sản phẩm. Tôi muốn đảm bảo rằng mỗi nút đều ở vị trí tối ưu, các menu thả xuống đều đúng và mọi giao diện đều có quy mô hợp lý. Phản hồi tích cực từ khách hàng chính là động lực để tôi cố gắng hết sức.” Câu hỏi 18 Bạn nghe nói về vị trí này như thế nào? Câu hỏi nghe có vẻ nhàm chán này có thể xác định động cơ tìm việc và số lượng công việc mà bạn đã nộp đơn vào. Đôi khi, các nhà quản lý tuyển dụng hỏi câu hỏi này đơn giản là để xác định hiệu quả của các kênh tuyển dụng. Giải thích lý do bạn đang tìm kiếm một công việc mới cũng có thể cung cấp thông tin hữu ích cho họ. Ví dụ “Trong vài tháng qua, tôi cảm thấy không có vị trí hiện tại không mang lại khả năng tiến xa hơn về kiến thức và sự nghiệp, vì vậy tôi muốn có thử thách mới. Tôi đã lên CareerBuilder và rà soát cho đến khi thấy tin tuyển dụng của công ty với những mô tả mà tôi nghĩ hoàn toàn phù hợp với mình”. Câu hỏi 19 Điều gì khiến bạn nghĩ là mình phù hợp cho công việc này? Hãy áp dụng những gì bạn đã tìm hiểu được về công ty trước khi đến phỏng vấn khẩu hiệu, sứ mệnh, mục tiêu… cũng như các kỳ vọng của họ với nhân viên. Nếu bạn từng thể hiện những phẩm chất liên quan và mang lại đóng góp hữu hình ở công ty cũ thì đừng ngại lấy ra làm ví dụ. Ví dụ “Từ những gì tôi tìm hiểu, công ty bạn có quy mô và bộ máy làm việc tuyệt vời và cần những nhân viên có tổ chức có thể quản lý vận hành. Tại công ty X mà tôi từng làm việc, kinh nghiệm của tôi đã mang lại thành công cho dự án Y từ việc sắp xếp nhân viên cho đến vận hành dự án, và mang lại lợi nhuận Z. Tôi hy vọng tôi có thể áp dụng các kỹ năng đó trong vị trí mới này.” Câu hỏi 20 Bạn muốn thấy mình như thế nào trong 5 năm tới? Có các mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng cho thấy bạn là một nhân sự năng động, mà đóng góp cho công ty có thể gia tăng song song với sự phát triển sự nghiệp. Hãy xem liệu công ty có vị trí nào khả dĩ trong 5 năm tới hay không, sau đó mô tả cách bạn dự định đạt được mục tiêu đó. Ví dụ “Tôi mong muốn sẽ ở vị trí quản lý cấp trung tại công ty sau 5 năm. Tôi cũng sẵn sàng chuyển sang lĩnh vực phát triển sản phẩm, nếu được sự ủng hộ của cấp trên. Tôi đang luyện tập các kỹ năng lãnh đạo và nghiên cứu mà tôi tin đây là môi trường lý tưởng để phát triển sự nghiệp.” Câu hỏi sao chúng tôi nên chọn bạn thay vì ứng viên khác ? Sau quá trình trao đổi về công việc, nhiều nhà tuyển dụng thường đặt ra câu hỏi này cho ứng viên. Thông thường, câu hỏi này cho thấy nhà tuyển dụng đang phân vân giữa bạn và ứng viên tiềm năng khác. Khi nhà tuyển dụng muốn “nhường sân” để bạn thể hiện, đây là cơ hội cũng chứa đầy thách thức để chính bạn thuyết phục nhà tuyển dụng chọn mình. Để tự xoay chuyển tình thế và giúp mình trở nên “khác” hơn trong số lựa chọn, bạn cần phân tích điểm nổi bật của mình và thể hiện sự nhiệt huyết đối với vị trí ứng tuyển. Ngoài những kinh nghiệm, kỹ năng phù hợp với yêu cầu; tinh thần cầu việc và thái độ tích cực sẽ giúp bạn chinh phục được nhà tuyển dụng khó tính nhất. Dù bạn thuộc dạng lão làng hay lần đầu phỏng vấn, việc chuẩn bị và luyện tập chưa bao giờ là thừa cả. Bởi nhiều nhà tuyển dụng ngoài đánh giá năng lực xử lý vấn đề, khả năng giao tiếp cũng là yếu tố được chú ý đến. Hành động chuẩn bị trước sẽ giúp bạn tự tin ứng phó tình huống khó xảy ra. Đừng để bản thân bị đánh rớt chỉ vì sự chủ quan của chính mình. Để buổi phỏng vấn trở trên trơn tru hơn, hãy cùng tham khảo hai mẹo nhỏ sau đây Các lỗi nên tránh trong phỏng vấn xin việc Không tìm hiểu lịch sử công ty, các sản phẩm và dịch vụ Thông thường các ứng viên tham gia phỏng vấn đều chỉ nắm được những tình hình cơ bản của công ty và luôn bỏ qua bước tìm hiểu hiểu lịch sử công ty. Như vậy là không đủ! Khi bạn đã được mời đến buổi phỏng vấn, trước hết cần phải hiểu những khía cạnh của công ty càng nhiều càng tốt, nó sẽ bao gồm Lịch sử, đội ngũ lãnh đạo, những thành công và thách thức. Nếu bạn ứng tuyển vào một công ty sản phẩm – dịch vụ, hãy mua các sản phẩm và dịch vụ của công ty, dùng thử và nghĩ về nó khi bạn nói chuyện trong một cuộc phỏng vấn. Ngoài ra, biết thêm về khách hàng của công ty cũng sẽ giúp bạn thể hiện kỹ năng và kinh nghiệm của mình trong cuộc phỏng vấn. Không tìm hiểu người bạn sẽ gặp trong buổi phỏng vấn và học cách “bứt phá” Sau khi nhận được thông báo phỏng vấn, hãy tìm hiểu những người sẽ phỏng vấn bạn, chẳng hạn như tên hay chức danh của họ. Mục đích của việc này không chỉ để biết những người sẽ phỏng vấn mình là ai mà còn để thiết lập một điểm liên lạc chung, tạo cầu nối khi tham gia phỏng vấn. Bạn có thể hỏi nhân sự liên hệ mời bạn tham gia phỏng vấn để tìm hiểu thêm thông tin. Trong trường hợp không tìm thấy thông tin liên quan đến người phỏng vấn thì bạn có thể tham khảo các phương án khác như tìm các chủ đề có liên quan đến công ty mới nhất để đưa ra lời mở đầu thú vị. Kỹ năng giao tiếp kém Trong quá trình trả lời phỏng vấn, bạn sẽ phải giao tiếp với người sẽ tuyển dụng bạn. Từ những cái bắt tay hay hành động nhìn vào mắt khi nói chuyện,… đều là những chi tiết cho thấy bạn chính là một ứng cử viên tự tin và sáng giá mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm, ngay cả khi bạn chưa trả lời các câu hỏi phỏng vấn. Không đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng Trong các cuộc phỏng vấn tuyển dụng, bên cạnh việc những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc thì các ứng viên cũng có thời gian để đặt các câu hỏi cho nhà tuyển dụng. Hãy tưởng tượng rằng ở giữa cuộc phỏng vấn, người tuyển dụng hỏi “Bạn có câu hỏi nào cần giải đáp không?”. Nếu trả lời “Không, tôi không có câu hỏi nào!” thì có thể nhà tuyển dụng sẽ nghĩ rằng bạn chưa chuẩn bị tốt cho cuộc phỏng vấn này hoặc không quan tâm đến câu hỏi nhà tuyển dụng. Bạn nên chuẩn bị trước để đặt ra một số câu hỏi thông minh, chẳng hạn như về trách nhiệm, mục tiêu hay cách hoạt động công việc như thế nào. Ở mỗi câu hỏi đặt ra, người phỏng vấn sẽ thấy được cách suy nghĩ và hiểu thêm về bạn hơn. Các bạn không nên bỏ lỡ cơ hội này bởi lúc đưa ra các câu hỏi thích hợp chính là thời cơ thích hợp để bạn thể hiện sự quan tâm và nhiệt tình với công việc và công ty mà mình ứng tuyển. Nếu bạn không có câu hỏi nào thì nhà tuyển dụng có thể đánh giá là bạn chưa chuẩn bị tốt hoặc không có hứng thú với công việc này. Nói quá nhiều Phỏng vấn là cơ hội để bạn giới thiệu bản thân mình nhưng nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy tồi tệ và khó chịu khi bạn nói quá nhiều, lan man và thao thao bất tuyệt về tất cả các câu chuyện về cuộc đời bạn. Chính vì vậy mà bạn hãy trả lời các câu hỏi một cách súc tích, ngắn gọn và đơn giản, đúng trọng tâm. Nói không đủ Nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy khó chịu nếu bạn trả lời phỏng vấn cộc lốc chỉ với một, hai từ và không cung cấp thêm thông tin gì khác. Để tránh rơi vào tình huống khó giao tiếp này, bạn hãy trả lời các câu hỏi trong khả năng của bạn bằng một cách tích cực và đầy đủ nhất, dù cho bạn không phải là người nói nhiều. Trả lời sai câu hỏi của nhà tuyển dụng Khi nhận được những câu hỏi phỏng vấn của nhà tuyển dụng, để tránh trả lời sai mất cơ hội tuyển dụng thì bạn hãy luôn chắc chắn mình nghe rõ câu hỏi và nên dành thời gian để chuẩn bị và chắt lọc thông tin chuẩn trước khi đưa ra câu trả lời. Ăn mặc không phù hợp Vào ngày phỏng vấn, đừng lãng phí thời gian vào vấn đề ăn mặc, bạn nên lên kế hoạch trước nên mặc những gì và thử nó. Đảm bảo rằng quần áo của bạn sạch sẽ, gọn gàng, phù hợp với buổi phỏng vấn. Nếu có bất kỳ những thắc mắc nào về trang phục tham gia phỏng vấn, bạn có thể hỏi những người hiện đang hoặc đã làm việc cho công ty. Tùy từng đơn vị tuyển dụng sẽ đưa ra những gợi ý trang phục cho bạn. Và đôi khi, người sắp xếp cuộc phỏng vấn sẽ cho bạn biết trước về những yêu cầu trang phục. Kinh nghiệm trả lời các câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc Đọc sách về kỹ năng phỏng vấn Đọc nhiều sách về vấn đề này sẽ giúp bạn cải thiện thêm được vốn kiến thức, tích lũy được nhiều ngôn từ, hiểu được ý đồ của nhà tuyển dụng, từ đó biết cách xử lý tình huống phỏng vấn, đưa cuộc phỏng vấn theo sắp xếp của bản thân… Biết áp dụng những kiến thức hay có trong sách, bạn sẽ vượt qua buổi phỏng vấn dễ dàng hơn và được nhà tuyển dụng đánh giá cao. Học từ người đi trước những câu hỏi phỏng vấn của nhà tuyển dụng Nhờ những người đi trước mà bạn có thể tích lũy mẹo trả lời phỏng vấn hay, kinh nghiệm ứng xử khi gặp phải các câu hỏi phỏng vấn bẫy hay những câu hỏi hóc búa của nhà tuyển dụng,… Nếu có thể học hỏi kinh nghiệm từ những người đã phỏng vấn thành công thì bạn không cần đọc sách mà vẫn có thể gây ấn tượng với nhà tuyển dụng ngay từ buổi gặp mặt đầu tiên. Luyện tập trả lời câu hỏi của nhà tuyển dụng với những câu hỏi thường gặp khi đi phỏng vấn Bạn có thể lên mạng xem những cuộc phỏng vấn mẫu để có thể luyện tập và bắt chước theo. Bên cạnh đó, bạn cũng đừng quên tìm hiểu kỹ về công ty và vị trí mà mình ứng tuyển. Những thông tin mà bạn biết về công ty sẽ giúp bạn tự tin và có đủ những tư liệu để xử lý, trả lời các câu hỏi một cách chính xác, đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng. Trên đây là các câu hỏi phỏng vấn thường gặp và cách trả lời ấn tượng, đồng thời cũng là các kỹ năng ứng xử trả lời mà ứng viên nên biết trước khi đến gặp mặt chính thức với nhà tuyển dụng. Hy vọng chúng sẽ giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng và đạt được vị trí công việc mà bạn mơ ước. Tìm hiểu câu hỏi khó trước buổi phỏng vấn Vốn có câu “ Biết người biết ta, trăm trận trăm thắng”. Vì thế, khâu chuẩn bị chiếm phần quan trọng không nên bỏ qua. Đặc biệt đối với những “ma mới” khi lần đầu phỏng vấn, thao tác tìm kiếm thông tin về công ty, vị trí tuyển dụng và câu hỏi thường gặp là bước chuẩn bị cần thiết trước khi lâm trận. Ngoài ra, bạn có thể tìm đọc sách tuyển chọn những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn hoặc lắng nghe những chia sẻ từ những người có kinh nghiệm đi trước sẽ cực kỳ bổ ích cho bạn. Đây là bước chuẩn bị đầu tiên và không thể thiếu nếu bạn muốn có cuộc phỏng vấn hoàn hảo. Luyện tập trước khi “lâm trận” Phỏng vấn trực tiếp sẽ giúp sự trao đổi thông tin được rõ ràng hơn nhưng đây cũng là cơn ác mộng của không ít người. Bởi ngoài kinh nghiệm dày dặn, bạn cần phải biết cách giao tiếp qua lời nói, ánh mắt, cử chỉ. Sự tự tin và chuyên nghiệp trong cách trình bày sẽ góp phần giúp bạn chiếm ưu thế so với ứng viên khác. Vì thế, hãy luyện tập trước nếu như bạn không muốn trở nên luống cuống trong buổi phỏng vấn. Như chúng ta biết một cuộc phỏng vấn có thành công hay không đa phần phụ thuộc vào chính các bạn. Vì thế, để tránh những sai lầm đáng tiếc có thể xảy ra; việc tìm hiểu trước những câu hỏi và cách trả lời khéo léo vô cùng cần thiết. Ngoài ra, việc giải quyết câu trả lời một cách thông minh, tinh tế chứng tỏ được bản lĩnh của một ứng viên tiềm năng. Hy vọng với những chia sẻ trên sẽ là hành trang hữu ích cho các bạn tự tin bước vào cuộc phỏng vấn chính thức. Những điều lưu ý trước buổi phỏng vấn, trong buổi phỏng vấn và sau buổi phỏng vấn Trước buổi phỏng vấn Tìm hiểu trước càng nhiều thông tin về công ty bạn đang ứng tuyển càng tốt sản phẩm/dịch vụ, văn hóa công ty, môi trường làm việc cũng như bất cứ thông tin nào bạn thấy cần thiết. Xem xét lại hồ sơ của mình để gợi nhớ lại kinh nghiệm của bạn trong công việc, học tập và các hoạt động có thể liên quan tới vị trí đang ứng tuyển. Có mặt đúng giờ tại buổi phỏng vấn, thường từ 5 – 10 phút trước khi buổi phỏng vấn bắt đầu. Nếu cần, bạn có thể tìm hiểu trước vị trí công ty, đoạn đường tới công ty ứng tuyển bao xa, cần bao nhiêu thời gian để đến địa điểm đó. Chuẩn bị cho buổi phỏng vấn với trang phục gọn gàng, sạch sẽ. Trong buổi phỏng vấn Bình tĩnh trong suốt buổi phỏng vấn, cố gắng thể hiện sự thoải mái và bình tĩnh, dành ít phút để lấy lại sự tự tin. Thường xuyên giao tiếp bằng mắt với người phỏng vấn, tập trung và lắng nghe kỹ câu hỏi trước khi trả lời. Nói chậm rãi, rõ ràng và đừng e ngại việc dừng lại đôi chút để suy nghĩ những điều cần nói. Trung thực Đừng cố gắng che giấu sai sót mà hãy cố gắng học hỏi từ chúng. Quyết đoán Phải nhớ rằng buổi phỏng vấn là cách để bạn học hỏi nếu công việc đó đúng là dành cho bạn. Đưa ra các câu hỏi cho người phỏng vấn ngay khi bạn được yêu cầu, bạn có thể đặt câu hỏi về các vấn đề liên quan tới công ty cũng như vị trí bạn đang ứng tuyển thường vào cuối buổi phỏng vấn. Sau buổi phỏng vấn Gửi e-mail cảm ơn đến người phỏng vấn sau buổi phỏng vấn. Đúc rút các kinh nghiệm phỏng vấn trong tương lai Tỷ phú Mỹ Warren Buffet đã nói chỉ có ĐÚNG rằngNẾU BẠN KHÔNG TÌM CÁCH TẠO RA THU NHẬP NGAY CẢ KHI ĐANG NGỦ, THÌ BẠN SẼ LÀM VIỆC CHO ĐẾN CHẾT ! CLICK HỌC NGAY HƠN 100 KHÓA HỌC KIẾM TIỀN ONLINE ĐẦY ĐỦ NHẤT VÀ CHẤT LƯỢNG TỐT NHẤT NGAY HÔM NAY CLICK HỌC KIẾM TIỀN ONLINE NGAY 930
Phỏng vấn sâu nhằm mục đích tìm hiểu kỹ hơn về đối tượng nghiên cứu. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào cũng có thể sử dụng phương pháp này. Đây là một phương pháp yêu cầu phải có kiến thức và kỹ năng hỏi tốt và linh hoạt mới có thể đạt được hiệu quả tốt. Trong bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ chia sẻ đến bạn các báo cáo phỏng vấn sâu và đưa ra kiến thức cơ bản liên quan. Bạn có thể tham khảo để biết cách xây dựng câu hỏi, hoàn thành tốt bài báo cáo của mình. I. 10 bài báo cáo phỏng vấn sâu được đánh giá cao1. Nhận thức và hành vi phòng chống HIV/AIDS của người dân trên địa bàn thành phố Hà Nội bằng phỏng vấn sâu2. Trả lời bảng hỏi phỏng vấn sâu3. Lý thuyết và thực tiễn của các thể chế loại phát thanh sau tin tường thuật phỏng vấn phóng sự bình luận4. Luận văn điều tra tình hình sâu bệnh hại5. Tuyển tập các câu hỏi phỏng vấn vào ngân hàng6. Thể loại phỏng vấn trong báo chí truyền hình7. Đặc điểm của thể loại phỏng vấn sâu 8. Khảo sát thể loại phỏng vấn trên báo thanh niên9. Giao tiếp với khách du lịch nước ngoài và viết báo cáo từ các cuộc phỏng vấn 10. Tiểu luận phỏng vấn sơ bộ và phỏng vấn chuyên sâu II. Những vấn đề cần biết về phỏng vấn sâu1. Định nghĩa 2. Đặc điểm của phương pháp phỏng vấn sâu 3. Phương pháp phỏng vấn chuyên sâu có điểm gì hạn chế? 4. Phỏng vấn sâu được áp dụng trong những trường hợp nào? 5. Những dạng câu hỏi thường gặp trong phỏng vấn chuyên sâu BÀI VIẾT CÙNG CHỦ ĐỀ 1. Nhận thức và hành vi phòng chống HIV/AIDS của người dân trên địa bàn thành phố Hà Nội bằng phỏng vấn sâu HIV/AIDS là một đại dịch có tính chất nghiêm trọng, xuất hiện trên mọi nơi trên thế giới. Với tính chất nghiêm trọng của dịch, nó gây ảnh hưởng không chỉ đến kinh tế mà còn cả sức khỏe và đe dọa sự tồn vong của loài người. Với rất nhiều số liệu cho thấy tốc độ lây lan và tính chất phức tạp của dịch tại Việt Nam, việc tăng cường nhận thức và hành vi phòng chống HIV/AIDS của người dân là rất cần thiết. Thực hiện phỏng vấn chuyên sâu để tìm hiểu nhận thức và hành vi phòng chống HIV/AIDS Download tài liệu 2. Trả lời bảng hỏi phỏng vấn sâu Khi thực hiện bài phỏng vấn sâu, người thực hiện cần đưa ra bảng các câu hỏi trước, các câu hỏi cần phải phù hợp với chủ đề, người được hỏi, người thực hiện. Ngoài ra mẫu câu hỏi cần đáp ứng được việc khai thác thông tin từ người khách mới. Nếu bạn đang tìm kiếm bài mẫu phỏng vấn thì đây có thể được xem là tài liệu phù hợp cho bạn tham khảo Bảng hỏi của phỏng vấn chuyên sâu Download tài liệu 3. Lý thuyết và thực tiễn của các thể chế loại phát thanh sau tin tường thuật phỏng vấn phóng sự bình luận Đây là đề tài nghiên cứu lý thuyết liên quan đến tường thuật phỏng vấn phóng sự bình luận. Đây cũng là một trong những hình thức áp dụng lý thuyết phỏng vấn sâu. Với bài báo cáo này, bạn có thể đúc kết được các lý thuyết quan trọng và ứng dụng vào bài báo cáo của mình. Lý thuyết và thực tiễn của phỏng vấn Download tài liệu 4. Luận văn điều tra tình hình sâu bệnh hại Với tốc độ phát triển của khoa học hiện nay, việc áp dụng kỹ thuật mới và các ngành như nông nghiệp là điều rất phổ biến và được đầu tư phát triển mạnh mẽ. Ứng dụng kỹ thuật công nghệ, sinh học vào phát triển các giống cây, diệt trừ bệnh hại nông nghiệp và đặc biệt là diệt trừ sâu hại trên giống cây dưa chuột được triển khai từ rất sớm. Để làm rõ tình hình sâu bệnh và nghiên cứu sử dụng thuốc bảo vệ thực vật đề phòng sâu bệnh hại đối với giống cây dưa chuột thì đã có rất nhiều công trình nghiên cứu, luận văn. Bạn có thể tham khảo luận văn dưới đây Sử dụng phương pháp phỏng vấn sau để điều tra tình hình sâu bệnh Download tài liệu 5. Tuyển tập các câu hỏi phỏng vấn vào ngân hàng Để vào làm nhân viên của bất cứ công ty, doanh nghiệp nào thì người ứng tuyển cũng đều phải trải qua một bước phỏng vấn với quản lý nhân sự tại doanh nghiệp, công ty đó. Để đạt được hiệu quả cao nhất khi phỏng vấn, ứng viên cần phải có sự chuẩn bị kỹ càng. Đối với những bạn có nhu cầu phỏng vấn vào ngành ngân hàng, có thể tham khảo tài liệu tuyển tập các câu hỏi dưới đây để có sự chuẩn bị chu đáo nhất, tự tin nhất. Tuyển tập những câu hỏi phỏng vấn chuyên sâu vào ngân hàng Download tài liệu 6. Thể loại phỏng vấn trong báo chí truyền hình Phỏng vấn là thể loại mà hình thức của nó là dạng nói chuyện của người cung cấp thông tin với phóng viên. Thể loại này được dùng chính trong báo chí và truyền hình. Để đảm bảo được bài phỏng vấn đạt chất lượng và yêu cầu thì người phóng viên cần chuẩn bị đầy đủ về chủ đề, câu hỏi và kịch bản đầy đủ. Những thể loại phỏng vấn trong báo chí truyền hình Download tài liệu 7. Đặc điểm của thể loại phỏng vấn sâu Phỏng vấn là phương pháp thu thập tin tức từ người được hỏi, từ đó cung cấp những thông tin có liên quan chặt chẽ đến người được phỏng vấn. Để 1 bài phỏng vấn được xem là đầy đủ và đảm bảo chất lượng, nó phải đảm bảo được một số đặc điểm riêng biệt. Và tất nhiên cũng phải đảm bảo giá trị của thông tin cung cấp trong bài phỏng vấn. Để tìm hiểu về phỏng vấn, bạn có thể tham khảo bài viết làm rõ những đặc điểm về nó dưới đây. Những đặc điểm của các thể loại phỏng vấn chuyên sâu Download tài liệu 8. Khảo sát thể loại phỏng vấn trên báo thanh niên Đề tài đưa ra đầy đủ các lý thuyết liên quan đến phỏng vấn và làm rõ phương pháp phỏng vấn sâu. Các nguồn tài liệu nghiên cứu của sinh viên cũng được thực hiện hết sức chỉn chu và đầy đủ, ghi rõ nguồn tham khảo. Nếu bạn đang thực hiện một đề tài nghiên cứu có liên quan thì đây là một tài liệu không thể bỏ qua. Khảo sát thể loại phỏng vấn trên báo thanh niên Download tài liệu 9. Giao tiếp với khách du lịch nước ngoài và viết báo cáo từ các cuộc phỏng vấn Từ việc giao tiếp, phỏng vấn các du khách du lịch nước ngoài để đưa ra những đánh giá, viết báo cáo chi tiết nhất. Đề tài được đánh giá có tính thực tiễn lớn vì đã trực tiếp thực hiện và viết lại bản nghiệm thu. Giao tiếp với khách du lịch nước ngoài và viết báo cáo Download tài liệu 10. Tiểu luận phỏng vấn sơ bộ và phỏng vấn chuyên sâu Đây là một bài tiểu luận làm rõ hai hình thức phỏng vấn. Từ các nghiên cứu lý thuyết để nêu ra đặc điểm, hình thức, cách áp dụng. Đồng thời so sánh điểm khác nhau giữa hai hình thức này. Bài tiểu luận có tính thực tiễn lớn, giúp cho chúng ta không bị nhầm lẫn giữa hai hình thức phỏng vấn này nữa. Tiểu luận phỏng vấn sơ bộ và phỏng vấn chuyên sâu Download tài liệu 100+ Tài liệu phỏng vấn sâu hay Đọc thêm Những yêu cầu cơ bản khi thực hiện Đồ án hệ thống cung cấp điện Những yêu cầu đối với đồ án cung cấp điện cho tòa nhà II. Những vấn đề cần biết về phỏng vấn sâu 1. Định nghĩa Trong tiếng anh, phỏng vấn sâu là Depth Interview. Đây là khái niệm dùng để chỉ những cuộc hội thoại lặp đi lặp lại giữa nhà nghiên cứu và khách mời người cung cấp thông tin. Khi cần tìm hiểu về cuộc sống, kinh nghiệm hoặc nhận thức của người cung cấp thông tin thì sẽ thực hiện phương pháp này. Thông thường, có hai kỹ thuật phỏng vấn sâu được áp dụng đó là Phỏng vấn không cấu trúc Phỏng vấn bán cấu trúc 2. Đặc điểm của phương pháp phỏng vấn sâu Phỏng vấn chuyên sâu khác hẳn so với những phương pháp phỏng vấn khác. Đặc điểm để nhận dạng loại phỏng vấn này đó là Về mặt thời gian các cuộc đối thoại sẽ lặp đi lặp lại Về sự bình đẳng vai trò của nhà nghiên cứu và khách mời người cung cấp thông tin là ngang nhau Phỏng vấn sâu nhằm tìm hiểu những quan điểm của đối tượng đó. Từ những ngôn ngữ, lời nói mà họ thể hiện để có thể tìm hiểu chi tiết được đối tượng. 3. Phương pháp phỏng vấn chuyên sâu có điểm gì hạn chế? Phương pháp phỏng vấn này có thể khai thác được thông tin từ khách mời khá chi tiết. Tuy nhiên nó vẫn tồn tại nhiều hạn chế, ví dụ như Câu trả lời là tự đối tượng nghiên cứu đưa ra, không chuẩn hóa nên khó khăn trong việc ước lượng, căn chuẩn trước Khi phỏng vấn có trình độ chuyên môn cao, nhiều kinh nghiệm; đưa ra những câu hỏi khó thì người cung cấp thông tin sẽ cảm thấy áp lực, khó để trả lời chuẩn xác. Từ những dữ liệu thu thập được thì việc phân tích sẽ tốn nhiều thời gian. Đọc thêm Những mẫu báo cáo thực tập tại trạm y tế xã mới nhất năm 2020 không thể bỏ qua Top 11 mẫu báo cáo thực tập Dược lâm sàng tại bệnh viện hot nhất năm 2020 4. Phỏng vấn sâu được áp dụng trong những trường hợp nào? Không phải bất kỳ đối tượng, trường hợp, đề tài nào cũng có thể sử dụng hình thức phỏng vấn này. Nếu tùy tiện lựa chọn hình thức phỏng vấn có thể sẽ không mang lại kết quả như mong muốn. Một số đề tài, trường hợp nên sử dụng phương pháp này như sau Chủ đề nghiên cứu còn mới và chưa có công trình nào dẫn trước, chưa thể xác định rõ được nội dung Thực hiện nghiên cứu thăm dò khi chưa hiểu rõ về biến số và các khái niệm Khi cần phải tìm hiểu, nghiên cứu sâu về một vấn đề nào đó. Khi mục đích của việc phỏng vấn coi trọng ý nghĩa hơn là tần số. Vậy, ai có thể thực hiện phỏng vấn chuyên sâu? Tiêu chí phỏng vấn sâu bao gồm Những người nắm rõ về vấn đề, nội dung cần nghiên cứu Có kiến thức, được huấn luyện tốt Phải có kinh nghiệm dày dặn và linh hoạt trong xử lý tình huống, khéo léo khi giao tiếp với các đối tượng khác nhau trong xã hội. Phải biết kiên nhẫn lắng nghe và tôn trọng khách mời. 5. Những dạng câu hỏi thường gặp trong phỏng vấn chuyên sâu Ở mỗi tình huống, đề tài, khách mời khác nhau thì việc xây dựng câu hỏi cũng sẽ phải khác nhau. Tuy nhiên, vẫn có những loại câu hỏi đặc trưng thường áp dụng trong bài phỏng vấn này. Bao gồm Câu hỏi dạng mô tả Đối với câu hỏi này, phóng viên sẽ yêu cầu khách mời mô tả về người, địa điểm, kinh nghiệm hay một sự kiện nào đó. Những câu hỏi này thường bắt đầu buổi phỏng vấn để tạo cảm giác dễ chịu và tạo sự chủ động cho khách mời. Câu hỏi dạng cơ cấu Câu hỏi này với mục đích dò xem đối tượng sắp xếp, đưa ra kiến thức của họ như thế nào? Dạng câu hỏi đối lập Giữa các sự vật, sự kiện nào đó, người phỏng vấn sẽ yêu cầu khách mới tiến hành so sánh và trao đổi ý nghĩa. Câu hỏi cảm nhận Nhằm tìm hiểu về thái độ, phản ứng, cảm xúc của khách mời về một vấn đề nào đó. Ngoài ra còn có dạng câu hỏi đóng mở như trả lời có hoặc không. Dạng câu hỏi này đưa khách mời vào thế bị động và cần phải cân nhắc, xem xét kỹ càng trước khi hỏi. Một số câu hỏi khác như câu hỏi cảm giác, câu hỏi kiến thức… Đọc thêm 10+ Báo cáo thực tập Marketing online hot nhất không thể bỏ qua +10 mẫu báo cáo thực tập kế toán mua bán hàng hóa MỚI NHẤT 2020 Những thông tin quan trọng về phỏng vấn sâu mà chúng tôi vừa chia sẻ rất quan trọng. Nếu muốn làm những đề tài liên quan, bạn cần phải hiểu rõ. Hy vọng, với những chia sẻ vừa rồi của chúng tôi, bạn đọc đã hiểu được và hoàn thành tốt bài luận văn của mình.
Tổng hợp các câu hỏi phỏng vấn xin việc thường gặp năm 2021, cách trả lời phỏng vấn thông minh ghi điểm nhà tuyển dụng, chia sẻ kinh nghiệm phỏng vấn và các bí quyết giúp bạn vượt qua buổi phỏng vấn Bước qua vòng lọc CV xin việc một cách xuất sắc, bạn tiếp tục đến với một vòng vô cùng quan trọng, đó chính là vòng phỏng vấn. Có thể nói vòng phỏng vấn sẽ quyết định chính liệu bạn có được chọn vào làm việc hay không. Câu hỏi đặt ra làm sao để bạn trả lời các câu hỏi phỏng vấn của nhà tuyển dụng một cách hay nhất? Đừng lo lắng, với series 3 bài viết về những câu hỏi phỏng vấn thường gặp và gợi ýcách trả lời phỏng vấn xin việc của chúng tôi sẽ giúp bạn trang bị những kiến thức vững chắc nhất, chinh phục bất kỳ nhà tuyển dụng khó tính nào. Chỉ cần bạn tập trung đọc hết 3 bài viết này thì các câu hỏi phỏng vấn sẽ không còn là gì quá đáng sợ với bạn nữa. Trong bài viết đầu tiên của series câu hỏi phỏng vấn xin việc này, chúng tôi sẽ liệt kê cho bạn các câu hỏi phỏng vấn liên quan đến giới thiệu bản thân, nhóm câu hỏi đánh giá khả năng phản ứng và những câu hỏi đánh giá về sự phù hợp của bạn với công ty cùng với những gợi ý, hướng dẫn trả lời phỏng vấn cụ thể cho từng câu hỏi, mục đích để bạn hiểu và áp dụng được vào buổi phỏng vấn thực tế. Bắt đầu với những câu hỏi phỏng vấn liên quan giới thiệu bản thân ngay sau đây bạn câu hỏi phỏng vấn xin việc và gợi ý cách trả lời phỏng vấnI. Các câu hỏi phỏng vấn giới thiệu bản thânMở đầu buổi phỏng vấn luôn là màn tìm hiểu, giới thiệu bản thân giữa nhà tuyển dụng và ứng viê. Đôi khi bạn luôn tự hỏi tại sao các thông tin cá nhân đã được liệt kê trong CV rồi mà nhà tuyển dụng vẫn dành 1-3 phút để bạn trả lời câu hỏi "Em hãy giới thiệu về bản thân mình". Bởi đây sẽ là 3 phút ngắn ngủi để bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Giới thiệu bản thân không chỉ gồm những thông tin cơ bản, bạn còn phải gây sự tò mò, hấp dẫn nhà tuyển dụng về con người bạn, những gì bạn đã, đang và sẽ làm được cho vị trí công việc đó. Vậy cùng tìm hiểu về các câu hỏi phỏng vấn giới thiệu bản thân và cách trả lời nó sao cho hấp dẫn nhất nhé!Câu 1 Giới thiệu về bản thân bạn?Gợi ý cách trả lời phỏng vấnCó thể nói rằng câu hỏi giới thiệu bản thân khi phỏng vấn này là một cơ hội để bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Bên cạnh việc trả lời những thông tin cơ bản như họ tên, quê quán, tuổi tác... thì bạn cần làm nổi bật cá tính, sở trường, điểm qua những thành tựu mà bạn đạt được trong công việc, trường lớp, vì khi bạn giới thiệu những điều này thì nhà tuyển dụng sẽ phần nào có những cảm nhận ban đầu về bản thân bạn, về sự phù hợp của bạn với công ty cũng như với vị trí mà bạn đang ứng tuyển. Đặc biệt, để trả lời phỏng vấn xin việc một cách xuất sắc nhất, ở đây chúng tôi đã đưa ra những điều bạn cần trình bày khi được hỏi câu hỏi này, theo trình tự cụ thể như sauHọ và tênNói vắn tắt về quá trình học tập và làm mônNói sơ qua về sở trường và sở thíchCâu 2 Sở thích của bạn là gì?Gợi ý cách trả lời phỏng vấnNhắc đến những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc, không thể bỏ qua câu hỏi phỏng vấn này, có thể vì một lý do nào đó mà nhà tuyển dụng muốn biết rõ hơn về sở thích của bạn, hoặc họ có thể hỏi một câu khác như ”Bạn thường làm gì vào thời gian rảnh?”... Tưởng chừng như chỉ là một câu hỏi phỏng vấn xã giao để tìm hiểu về thói quen, hoạt động yêu thích của ứng viên nhưng những câu hỏi phỏng vấn như này lại ẩn chứa rất nhiều mục đích của nhà tuyển dụng. Mục đích thông thường là để biết xem cách trả lời câu hỏi phỏng vấn của bạn có bộc lộ được những sở thích, thói quen hằng ngày nào đó gắn liền với công việc mà bạn đang ứng tuyển hay không, bạn có thực sự đam mê với công việc này không, câu trả lời phỏng vấn của bạn sẽ thể hiện tất dụ như, nếu trong các mẫu CV xin việc của bạn đi ứng tuyển vị trí hướng dẫn viên du lịch mà sở thích của bạn là đi du lịch khắp nơi, trải nghiệm những nền văn hóa khác nhau thì chắc hẳn bạn đã hiểu được về lợi ích mà câu trả lời phỏng vấn này mang 3 Thành tích bạn đã đạt được trong công việc?Gợi ý cách trả lời phỏng vấnKhi được hỏi một câu hỏi phỏng vấn xin việc về thành tích, để trả lời câu hỏi thì việc bạn cần làm thứ nhất là liệt kê những thành tựu trong cả quãng thời gian đi học bạn đạt được những giải thưởng gì, bạn tham gia cuộc thi gì... lý do là để bạn dẫn dắt nhà tuyển dụng vào những thành tích của mình theo một chuỗi những hoạt động từ ngày bạn đi học, thể hiện bạn là một ứng viên xuất sắc, tham gia hoạt động nhiệt tình, kỹ năng mềm rất tốt. Khi nói về các thành tích trong công việc, bạn nên nêu rõ được trong câu trả lời phỏng vấncủa mình là bạn đã đem lại những lợi ích gì cho công ty, giúp ích cho công ty như thế nào, bạn biết những chiến lược kinh doanh độc đáo nào như chiến lược 5s, chiến lược đại dương xanh... càng cụ thể càng thể hiện sự tâm huyết với công việc, kể cả với công việc ở công ty cũ trong khi trả lời câu hỏi phỏng vấn, bạn nên nêu cảm xúc khi bạn đạt được những thành tựu và những bài học tích cực bạn rút ra được từ những lần 4 Kể về một câu chuyện ấn tượng của chính bạn khiến bạn tự hào? Gợi ý cách trả lời phỏng vấnCó thể nói rằng đây là một trongnhững câu hỏi phỏng vấn xin việc được các nhà tuyển dụng hỏi khá thường xuyên. Với các câu hỏi phỏng vấn thường gặp này, bạn hãy thật thoải mái và nhớ lại một câu chuyện thật hay, khiến bạn tự hào, để lại trong bạn những ấn tượng sâu sắc nhất. Vậy bạn nên kể câu chuyện nào, như thế nào được coi là một câu chuyện hay và có ích trong buổi phỏng vấn xin việc? Chúng tôi khuyên bạn trong khi trả lời câu hỏi phỏng vấn của mình bạn nên kể về 1 dự án nào đó các bạn từng tham gia, bạn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của mình như thế nào, vai trò của bạn là gì, bạn mang lại những lợi ích gì cho công ty. Đồng thời với cách trả lời phỏng vấn hay bạn cần nêu rõ cảm xúc của mình, bạn tự hào như thế nào về nó và hãy nói rằng đó là một trải nghiệm vô cùng quý giá với bản thân 5 Ba từ để nói về bản thân bạn?Gợi ý cách trả lời phỏng vấnKhá là khó cho bạn khi nhận được một câu hỏi phỏng vấn như thế này, nhưng không thể phủ nhận rằng trong những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc, câu hỏi này được các nhà tuyển dụng hỏi rất rất nhiều trong các buổi phỏng vấn, thậm chí là các buổi phỏng vấn câu lạc buổi phỏng vấn tìm việc, việc bạn cần làm ngay sau khi được hỏi câu hỏi phỏng vấn này là tư duy nhanh về bản thân mình, yếu tố nào khiến bản thân mình trở lên nổi bật và mọi người khi nghĩ về mình sẽ nhớ đến điều tốt đẹp nào đầu tiên. Bạn hãy nhớ là luôn luôn trung thực trong khi trả lời câu hỏi phỏng vấn của mình vì khi nghe các câu trả lời phỏng vấn tiếp theo của bạn nhà tuyển dụng có thể nhận ra bạn đang nói thật hay nói dối về bản thân. Câu 6 Kinh nghiệm của bạn trong công việc này là gì?Gợi ý cách trả lời phỏng vấnĐây là một trong số những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc được hỏi rất nhiều và khá quan trọng trong buổi phỏng vấn xin việc. Khi nhận được câu hỏi phỏng vấn như này, bạn nên trung thực nói ra những kinh nghiệm của bản thân, bạn hãy thoải mái như mình đang kể chuyện và đừng cố bịa hoặc nói những gì mà mình không biết. Bởi lẽ khi trả lời phỏng vấn nếu bạn liệt kê ra những kinh nghiệm mà bạn không biết thì rất có thể nhà tuyển dụng sẽ hỏi sâu hơn, khi đó bạn không trả lời được thì sẽ tạo cảm giác xấu, ấn tượng xấu trong mắt nhà tuyển dụng. Trong buổi phỏng vấn xin việc, nếu bạn có ít kinh nghiệm về công việc này, khi trả lời câu hỏi phỏng vấn thì hãy nói bạn là một người ham học hỏi, muốn theo đuổi công việc này và sẽ dành nhiều thời gian, công sức để trau dồi, học tập. Một cách trả lời phỏng vấn hay là hãy nói bạn sẽ cố gắng hết sức mình để hoàn thành những nhiệm vụ được điểm nữa bạn cần lưu ý là những kinh nghiệm mà bạn nói trong khi trả lời câu hỏi phỏng vấn phải khớp, không được đối ngược với những gì bạn viết trong các mẫu CV xin việc của mình, đừng phóng đại quá, bởi nhà tuyển dụng đang nắm trong tay CV và sẽ có những đánh giá không tốt về 7 Bạn làm cách nào để giải tỏa áp lực?Gợi ý cách trả lời phỏng vấnTrong buổi phỏng vấn xin việc, bạn sẽ được hỏi câu hỏi phỏng vấn trên. Mỗi chúng ta ai ai cũng có những áp lực riêng từ nhiều phía như gia đình, bạn bè, mối quan hệ xã hội, nơi làm việc... hay đơn giản như áp lực trước một buổi phỏng vấn tìm việc. Nhưng điều quan trọng là bạn đã làm gì để vượt qua những áp lực đó. Sau mỗi lần vấp ngã, bạn áp lực, tưởng chừng như không thể vượt qua thì bạn đã rút ra được những kinh nghiệm gì cho bản thân. Và hãy cho nhà tuyển dụng biết con người bạn ở hiện tại kiên cường, mạnh mẽ như thế nào qua cách trả lời phỏng vấn hay. Cách tốt nhất cho bạn để trả lời phỏng vấn là hãy kể về một lần cụ thể bạn gặp stress nặng và cách bạn xử lý tốt tình huống, để nhà tuyển dụng thấy bạn có thể chịu áp lực tốt, không bỏ dở công việc ảnh hưởng đến dự 8 Mô tả một chút về cách làm việc của bạn ?Gợi ý cách trả lời phỏng vấnKhi gặp hỏi câu hỏi phỏng vấn này trong buổi phỏng vấn xin việc, nhà tuyển dụng muốn biết về cách tổ chức, bố trí công việc của bạn như thế nào, quản lý công việc hoặc nhân sự ra sao... Việc bạn cần làm là để nhà tuyển dụng thấy bạn là một con người khoa học, con người của sự kỷ luật và những phép tắc, luôn có tinh thần trách nhiệm, hết mình qua cách trả lời câu hỏi phỏng vấn của bạn. Với những câu hỏi phỏng vấn này nhà tuyển dụng có thể biết bạn có phù hợp với công việc hoặc văn hóa của công ty hay không. Một lời khuyên chúng tôi dành cho bạn là bạn hãy chuẩn bị câu trả lời phỏng vấn xin việc cho câu hỏi này ở nhà trước, khi bạn trả lời sẽ lưu loát hơn, thuyết phục dụ gợi ý cho bạn cách trả lời phỏng vấn hay như "Tôi luôn làm mọi việc với một tinh thần trách nhiệm cao nhất, luôn tuân theo những quy định, không bao giờ từ bỏ, bỏ dở công việc mình đang làm ngay cả khi bế tắc không thể tìm ra phương hướng giải quyết”.Các câu hỏi phỏng vấn giới thiệu bản thân và cách trả lời phỏng vấn II. Nhóm các câu hỏi phỏng vấn đánh giá khả năng phản ứng Các câu hỏi phỏng vấn đánh giá khả năng phản ứng của bạn sẽ là những câu hỏi tình huống, đòi hỏi sự nhanh nhẹn, tư duy tốt để đưa ra những câu trả lời thông minh, sắc bén, phù hợp với nhu cầu thực tiễn của công ty ứng tuyển. Cùng tìm hiểu các câu hỏi phỏng vấn đánh giá khả năng phản ứng của ứng viên để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng nhé!Câu 9 Bạn mong muốn gì ở công ty chúng tôi?Gợi ý cách trả lời phỏng vấnKhi bạn đi phỏng vấn tìm việc và bắt gặp những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc này, nhiều ứng viên trả lời phỏng vấn đại khái như em không có mong muốn gì cả hoặc hiện tại em chưa có mong muốn gì... Bạn hoàn toàn cần tránh những câu trả lời kiểu như vậy. Nhà tuyển dụng hỏi câu hỏi phỏng vấn này để xem liệu họ có đáp ứng được những mong muốn của bạn hay không, bạn có phù hợp với vị trí công việc hay không. Bạn có thể trả lời câu hỏi phỏng vấn này là bạn mong muốn được áp dụng những kỹ năng, kinh nghiệm của mình vào để hoàn thành xuất sắc những nhiệm vụ được giao. Bạn cần chuẩn bị cách trả lời phỏng vấn hay đối với câu hỏi này ở 10 Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?Gợi ý cách trả lời phỏng vấnCó thể nói đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn xin việc khá là khó vì nếu bạn đưa ra một mức lương quá cao thì nhà tuyển dụng có thể thấy không thể đáp ứng được. Mà nếu bạn trả lời câu hỏi phỏng vấn này với một mức lương quá thấp thì vấn đề đầu tiên là bạn bị thiệt, mức lương không cân xứng với công sức bỏ ra, mà còn nghiêm trọng hơn là nhà tuyển dụng có thể nghĩ rằng có thể trình độ của bạn không cao, bạn chưa có kinh nghiệm đi phỏng vấn và làm việc, chưa thể giúp ích được nhiều cho công ty nên mới khiêm tốn đưa ra một mức lương như vậy. Để hài hòa đôi bên, bạn hãy khéo léo đưa ra cách trả lời phỏng vấn hay với một mức lương phù hợp nhất, vừa có lợi cho bạn mà nhà tuyển dụng lại dễ chấp thời, trong buổi phỏng vấn xin việc bạn cũng cần hỏi thêm thông tin về một số quyền lợi liên quan như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, chế độ thai sản... để biết rõ hơn về những gì mình sẽ được 11 Tại sao bạn muốn làm việc tại công ty chúng tôi?Gợi ý cách trả lời phỏng vấnTrong buổi phỏng vấn xin việc, mục đích của nhà tuyển dụng khi hỏi những câu hỏi phỏng vấn xin việc này là để chắc chắn bạn thực sự quan tâm đến công ty, quan tâm đến vị trí công việc chứ không phải là bạn nộp hồ sơ vài công ty để rồi trúng công ty nào thì đi làm công ty đó. Với câu hỏi kiểu này, bạn cầnĐọc và tìm hiểu kỹ về công ty cũng như vị trí mà bạn đang ứng tuyển trước khi đi phỏng vấnCách trả lời phỏng vấn hay là nêu ra những lý do bạn muốn làm việc tại công ty, ví dụ như địa chỉ công ty gần với nhà bạn, thuận tiện đi lại, môi trường làm việc năng động tạo điều kiện cho bạn phát triển...Câu 12 Khả năng chịu áp lực trong công việc của bạn?Gợi ý cách trả lời phỏng vấnĐể trả lời tốt các câu hỏi phỏng vấn xin việc kiểu như này, không gì hơn ngoài việc bạn nêu rõ một ví dụ cụ thể để chứng minh bạn là người giỏi chịu áp lực. Với những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc về khả năng chịu áp lực trong công việc, bạn có thể nói rằng ở công việc cũ bạn phải làm những công việc khó khăn như thế nào và bạn vẫn cố gắng tìm cách vượt qua, ví dụ như luôn phải cố gắng hoàn thành công việc đúng deadline, hoàn thành các nhiệm vụ cấp trên giao thêm...Ví dụ câu trả lời phỏng vấn hay như"Tôi nhận thấy áp lực chính là một chất xúc tác khiến tôi hoàn thành công việc với một tinh thần cao hơn, khi đến thời hạn gấp rút, tôi luôn cố gắng tập trung hết sức vào công việc và hoàn thành hết các nhiệm vụ được giao”.Câu 13 Nếu chúng tôi không chọn bạn thì bạn có gì để nói không?Gợi ý cách trả lời phỏng vấnMột điều khá hài hước những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc này, đặc biệt là với những bạn mới đi phỏng vấn lần đầu gặp được câu hỏi này, các bạn tưởng mình không được chọn thật và buồn rầu nói như thật. Thực ra những câu hỏi phỏng vấn này chỉ là để thử phản ứng của ứng viên xem thái độ của ứng viên ra sao, ứng biến có nhanh không, có hiểu vấn đề trả lời câu hỏi phỏng vấn xin việc này, bạn hãy tự tin vào bản thân, nghĩ rằng đây chỉ là một trong số những câu hỏi phỏng vấn thông thường, giống với những câu hỏi trước đó. Hãy học cách trả lời phỏng vấn hay rằng cho dù không được chọn vào làm việc thì bạn vẫn luôn vui vì bạn không được chọn không có nghĩa là bạn không giỏi, mà có thể là do bạn không phù hợp, và nói rằng buổi phỏng vấn cho bạn một trải nghiệm thú vị, đáng 14 Bạn nghĩ sao về việc phải đi công tác?Gợi ý cách trả lời phỏng vấnNếu đi phỏng vấn mà gặp câu hỏi phỏng vấn này, nhà tuyển dụng muốn biết liệu bạn có sẵn sàng đi công tác hay không, bạn có gặp vấn đề gì về gia đình khi phải đi công tác không... Bạn hãy chọn cách trả lời phỏng vấn hay nhất đó là thành thật trả lời, vì đây chỉ là một câu hỏi để nhà tuyển dụng biết thêm thông tin về bạn mà thôi. Đừng lo lắng, vì trong buổi phỏng vấn xin việc hoặc trong các mẫu CV xin việc, nếu bạn nói có thể đi công tác mà đến lúc bạn được giao đi công tác, bạn không đi được thì thật là khó cho 15 Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?Gợi ý cách trả lời phỏng vấnNhững bạn mới đi phỏng vấn lần đầu thì thường trả lời là không có câu hỏi gì, nhưng theo kinh nghiệm phỏng vấn thì ứng viên nên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng, dù là chỉ một câu, để thể hiện sự quan tâm đến công việc, công ty và bày tỏ thắc mắc. Nếu bạn có các câu hỏi phỏng vấn xin việc chưa biết rõ như về lương thì bạn có thể hỏi về lương, chế độ bảo hiểm... đừng ngại gì mà hãy hỏi hết những thắc mắc bạn nhé, nhà tuyển dụng luôn sẵn sàng để trả lời các câu hỏi của câu hỏi phỏng vấn xin việc và hướng dẫn trả lời phỏng vấnIII. Các câu hỏi phỏng vấn về sự phù hợp với công tyVăn hóa công ty là một trong những yếu tố đánh giá ứng viên sau khi khai thác về khả năng làm việc. Ứng viên có phù hợp với văn hóa công ty hay không sẽ quyết định phần lớn sự gắn bó và công hiến lâu dài của họ với công ty. Ngược lại, văn hóa công ty phù hợp cũng sẽ khiến cho người lao động cảm thấy thoải mái, có sự yêu mến và mong muốn phát triển tại công ty. Chính vì vậy tìm hiểu về văn hóa công ty là vô cùng quan trọng. Nếu bạn cảm thấy mình thực sự phù hợp với công ty này, hãy chứng tỏ cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn là người hoàn hảo cho vị trí ứng tuyển này bằng cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn về sự phù hợp với công ty dưới đây nhé!Câu 16 Vì sao bạn muốn ứng tuyển vào vị trí này?Gợi ý cách trả lời phỏng vấnKhi đi phỏng vấn xin việc mà gặp câu hỏi phỏng vấn này, bạn không nên trả lời đơn giản như ”Tôi muốn làm việc tại vị trí này của công ty, vì tôi rất yêu thích”. Trả lời phỏng vấn xin việc như này sẽ rất dễ để bạn bị loại, vì một người thực sự quan tâm đến công việc sẽ không trả lời sơ sài như vậy, thay vào là cách trả lời phỏng vấn hay, bạn nên nói rõ về những lợi ích mà bạn nghĩ vị trí công việc này sẽ mang lại cho bạn, bạn có thể phát triển bản thân, trải nghiệm và trau dồi kiến thức chuyên môn... và đừng quên tìm hiểu thật kỹ về vị trí công việc trước khi đi phỏng vấn, nêu rõ bạn muốn giúp ích cho công ty như thế nào, bạn đã có những kinh nghiệm gì khiến bạn trở lên phù hợp với vị trí,... đừng quên một lần nữa nhấn mạnh bạn luôn có tinh thần cầu tiến, trách nhiệm và cố gắng hết sức vì mục tiêu chung của công 17 Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?Gợi ý cách trả lời phỏng vấnCác câu hỏi phỏng vấn xin việc về mục tiêu nghề nghiệp có lẽ là câu hỏi quan trọng nhất để đánh giá sự phù hợp của bạn với vị trí công việc cũng như công ty bạn đang ứng tuyển. Bạn cũng biết rõ không có nhà tuyển dụng nào lại nhận một ứng viên cách trả phỏng vấn tìm việc với mục tiêu trong tương lai trở thành một nhà phiên dịch vào làm tại vị trí lập trình viên cả đúng không? Khi được hỏi câu hỏi phỏng vấn xin việc làm này, bạn cần nêu rõ mục tiêu ngắn hạn và mục tiêu dài hạn của bản thân, để trả lời tốt thì bạn nên tìm hiểu trước về mục tiêu, sứ mệnh của công ty trước khi đi phỏng vấn và đưa ra mục tiêu của bản thân cho phù hợp, đó là cách trả lời phỏng vấn hay nhất . Không nên đưa ra mục tiêu nghề nghiệp của bản thân quá xa rời với mục tiêu chung của công ty bạn nhé. Để có được câu trả lời phỏng vấn hay nhất về mục tiêu nghề nghiệp, bạn có thể tham khảo bài viết Hướng dẫn trả lời mục tiêu nghề nghiệp trong phỏng vấn của chúng tôi, chắc chắn bạn sẽ có những ý tưởng hay để trả lời cho câu hỏi 18 Điểm mạnh điểm yếu của bản thân là gì?Gợi ý cách trả lời phỏng vấnKhi đi phỏng vấn, đây là một trong số các câu hỏi phỏng vấn xin việc được hỏi rất nhiều trong các buổi phỏng vấn, câu hỏi này nhằm đánh giá sự khôn khéo trong câu trả lời của bạn, đồng thời cũng qua đây nhà tuyển dụng có thể hiểu rõ hơn về bản thân bạn. Khi gặp các câu hỏi phỏng vấn thường gặp này, trước tiên bạn nên trả lời điểm yếu của bản thân, bạn nói sơ qua và không nên đi chi tiết vào những điểm biệt bạn không nên nói những điểm yếu liên quan đến kỹ năng mà công việc của bạn đòi hỏi trong khi trả lời câu hỏi phỏng vấn. Điểm yếu của bạn đưa ra phụ thuộc vào vị trí công việc mà bạn đang ứng tuyển, hãy tham khảo các mẫu CV xin việc trước khi đi phỏng vấn. Ví dụ bạn ứng tuyển vị trí kế toán thì bạn không nên nói mình là một người cẩu thả, không cẩn thận lắm; hoặc nếu bạn ứng tuyển vị trí marketing thì bạn không nên nói là bạn ít tính sáng tạo, kém năng động... nói đến đây chắc hẳn bạn cũng đã tìm ra cách trả lời phỏng vấn hay. Sau khi nói sơ qua về vài điểm yếu của bản thân, bạn nên tiếp tục bằng cách hứa rằng bản thân sẽ cố gắng hoàn thiện những điểm yếu đó, sẽ cố gắng khắc phục và không để những điểm yếu ảnh hưởng đến công việc mà bạn đang ứng khi bạn trả lời về điểm yếu, bạn trả lời về điểm mạnh của bản thân. Lý do là vì câu trả lời sau cùng bao giờ cũng lưu lại ấn tượng lâu với nhà tuyển dụng, bạn chỉ nói sơ qua về vài điểm yếu có thể chấp nhận được, và đi sâu vào những điểm mạnh. Bản thân bạn sẽ tự biết mình giỏi nhất về cái gì, thế mạnh của mình là gì và đưa ra những ví dụ chứng minh cho những gì bạn 19 Bạn sẽ hợp tác với chúng tôi bao lâu?Gợi ý cách trả lời phỏng vấnVới các câu hỏi phỏng vấn xin việc dạng như thế này, bạn không nên trả lời cụ thể thời gian là bạn làm trong bao lâu, vì nhà tuyển dụng sẽ nghĩ rằng bạn không gắn bó với công ty lâu dài. Thay vào đó bạn có thể nói là bạn sẽ làm việc với công ty miễn là công ty cảm thấy hài lòng về những thành quả mà bạn mang lại. Như vậy bạn có thể thấy ở câu hỏi này không phải cứ thật thà là tốt, vì nếu bạn thật thà nói ra rằng bạn chỉ làm ở công ty một thời gian ngắn để lấy kinh nghiệm thêm thôi thì chắc chắn 100% bạn sẽ bị 20 Bạn có ngại khi phải làm việc tăng ca không?Gợi ý cách trả lời phỏng vấnQua câu hỏi này nhà tuyển dụng có thể đánh giá về tinh thần trách nhiệm của bạn, xem liệu bạn có hết mình vì công việc không hay chỉ là đến để làm đủ thời gian rồi về, mặc kệ hiệu suất, tình trạng hoàn thành công việc như thế nào. Đừng ngần ngại nói rằng bạn có thể làm tăng ca và mang công việc về nhà làm, nhất là khi có việc gấp cần xử lý cho kịp tiến độ. Ví dụ bạn có thể trả lời phỏng vấn như “Tôi sẵn sàng làm tăng ca vì nếu tăng ca thì hiệu suất công việc sẽ cao hơn, không bị gián đoạn, các hoạt động của công việc không bị ảnh hưởng, tôi sẽ tăng ca nếu như nó giúp tôi và công ty hoàn thành mục tiêu nhanh hơn”. Câu 21 Bạn muốn làm việc độc lập hay theo nhóm?Gợi ý cách trả lời phỏng vấnKhi gặp câu hỏi phỏng vấn xin việc này, bạn không nên nói là tôi chỉ thích làm việc độc lập, hoặc theo nhóm. Một ứng viên đa năng sẽ có thể tham gia làm việc theo nhóm và làm việc độc lập xuất sắc, không phải chỉ giỏi một khía cạnh. Bởi làm việc độc lập hay theo nhóm thì đều quan trọng cả, nếu bạn chưa giỏi về cái nào thì hãy nói với nhà tuyển dụng rằng bạn sẽ cải thiện thêm, hoàn thiện để trở lên hoàn 22 Loại môi trường làm việc nào giúp bạn thúc đẩy năng suất làm việc của bạn nhiều nhất? Tại sao?Gợi ý cách trả lời phỏng vấnNhìn chung thì mỗi môi trường làm việc đều có mặt tích cực và mặt tiêu cực, chính vì vậy khi gặp câu hỏi này bạn không nên phủ định, nói môi trường làm việc nào đó là không tốt, vì qua đây nhà tuyển dụng sẽ thấy bạn không có cái nhìn toàn diện, đa chiều. Khi hỏi về môi trường làm việc, ý của nhà tuyển dụng muốn nói đến là môi trường làm việc độc lập hay theo nhóm, bạn có thể trả lời bằng cách nêu lên mặt tích cực của cả hai môi trường, hai hình thức làm việc này và chọn ra môi trường phù hợp với mình hơn, nêu kèm lý do tại sao. Ví dụ câu trả lời phỏng vấn như “Tôi đã từng làm việc ở cả hai môi trường và tôi nhận thấy môi trường nào cũng có những mặt tích cực và hạn chế riêng. Theo tôi, lựa chọn môi trường làm việc nào thì tùy thuộc vào loại hình công việc, tính chất công việc. Có những dự án tôi cần phải làm việc một cách độc lập, tự đưa ra quyết định và chịu trách nhiệm, làm chủ dự án, những lúc đó tôi cảm thấy mình hoạt động hết công suất và vận dụng hết khả năng của bản thân. Cũng có những dự án tôi làm việc theo nhóm vì tính chất công việc đòi hỏi các thành viên phải phối hợp với nhau, cùng nhau suy nghĩ và thực hiện”.Câu 23 Lí do nào sẽ khiến bạn từ bỏ công việc ngay trong tháng đầu tiên?Gợi ý cách trả lời phỏng vấnKhi đi phỏng vấn tìm việc, các câu hỏi phỏng vấn kiểu này đòi hỏi bạn cần trả lời một cách hết sức khéo léo, bạn có thể nói rằng bạn chỉ nghỉ việc ngay trong tháng đầu nếu như công ty không làm đúng những gì mà công ty cam kết, hoặc công ty không nhận được những giá trị mà bạn đem lại, bạn không phù hợp với công ty,... Dù là lý do nào thì bạn cũng hãy cố gắng đưa ra câu trả lời phù hợp mà không ảnh hưởng gì đến kết quả phỏng vấn của mình. Đừng đưa ra câu trả lời như mục tiêu nghề nghiệp của bạn thay đổi hay môi trường không phù hợp, quản lý khó tính,.. Vì một khi bạn muốn vào làm việc thì bạn phải chắc chắn với quyết định của mình, hiểu được mục tiêu nghề nghiệp của bản thân, hiểu về môi trường, bạn không thể rời bỏ công ty chỉ vì lý do như vậy được. IV. 10 câu hỏi phỏng vấn được 123Job đánh giá hàng đầuNhiều bạn trẻ mới ra trường còn bỡ ngỡ trước những cuộc phỏng vấn hoặc do thiếu kinh nghiệm nên cảm thấy e ngại và thiếu tự tin trước nhà tuyển dụng. Dù bạn đã chuẩn bị rất nhiều và khá đầy đủ, chi tiết hệ thống các câu hỏi mà nhà tuyển dụng có thể hỏi bạn nhưng khi bước vào cuộc phỏng vấn thực sự đôi lúc bạn lúng túng trước những câu hỏi rất thông thường và không quá khó chỉ vì bạn thiếu sự chuẩn bị. Sau đây là những câu hỏi nhà tuyển dụng thường sử dụng tại 123job để đánh giá sự nhạy bén và khả năng ứng xử của Nhược điểm của anh/chị là gì?Đây là câu trả lời nhạy cảm nhất. Nên tối thiểu hoá nhược điểm và nhấn mạnh vào ưu điểm. Tránh những phẩm chất mang tính cá nhân mà tập trung vào khía cạnh chuyên nghiệp. Có thể trả lời “Đôi lúc tôi lo làm việc nhiều quá nên không sắp xếp được thời gian hợp lý”.2. Nếu được nhận vào làm ở vị trí này, anh/chị nghĩ là mình có ưu điểm gì để hoàn thành tốt công việc?Tùy theo vị trí có câu trả lời phù hợp. Nêu những ưu điểm nổi bật giúp ích cho vị trí dự tuyển cùng với những kỹ năng, kinh nghiệm đã Tại sao anh/chị muốn làm việc ở 123job?Người phỏng vấn đang muốn nghe câu trả lời cho thấy bạn có đầu tư suy nghĩ chứ không chỉ gửi hồ sơ xin việc đi vì có thông báo tuyển dụng. Ví dụ “Tôi đã chọn ra một số công ty quan trọng có phương châm làm việc phù hợp với khả năng của tôi và công ty này nằm ở vị trí hàng đầu trong danh sách những lựa chọn ưa thích của tôi”4. Mục tiêu của anh/chị là gì?Nên nói về mục tiêu trước mắt và ngắn hạn. Ví dụ “Mục tiêu trước mắt của tôi là có được việc làm phù hợp tại 123job bởi tôi nhận thấy khả năng lãnh đạo tài tình của quản lý dự án. Mục tiêu dài hạn tuỳ thuộc vào mục tiêu của công ty, còn riêng bản thân tôi sẽ tìm ra những cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp”5. Tại sao anh/chị lại chuyển việc?Sau ba năm trang bị cho mình những kinh nghiệm và kiến thức, tôi quyết định tìm kiếm cho mình một công ty có nhiều cơ hội phát triển để tôi có thể phát huy hết khả năng của mình và thành công Khi nào anh/chị cảm thấy hài lòng với công việc nhất?Người phỏng vấn muốn biết điều gì có thể tạo động lực cho bạn làm việc và có thể hiểu thêm về sở thích của bạn. “Ở công việc cũ tôi hài lòng nhất là được tiếp xúc với khách hàng, được hiểu họ và giải quyết những khúc mắc của họ để sản phẩm và dịch vụ của công ty tốt hơn và khách hàng hài lòng hơn”.7. Anh/chị có thể làm được gì cho 123job?Hãy tóm tắt ngắn gọn về kinh nghiệm, kỹ năng và cá tính. “Tôi có được sự kết hợp độc đáo giữa kỹ năng bán hàng và khả năng xây dựng mối quan hệ với khách hàng. Điều này cho phép tôi sử dụng vốn kiến thức của mình cùng với kỹ năng giao tiếp khá tốt của Ba điểm tích cực mà người chủ nói về bạn?Đây là cách tuyệt vời để thể hiện ưu điểm của chính bạn thông qua lời của người khác. “ Sếp tôi từng nói tôi là người chịu khó làm việc và ông ta thích sự năng động, hài hước của tôi”9. Anh/chị mong muốn tìm công việc với mức lương nào?Bạn được lợi thế khi người phỏng vấn tìm việc làm yêu cầu đưa ra mức lương trước. Tuy nhiên không nên đưa ra một con số cụ thể sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá bạn chỉ nghĩ đến quyền lợi của mình. “Tôi nghĩ công ty sẽ trả mức lương phù hợp với năng lực và khối lượng công việc của tôi, tôi chắc chắn khi đến lúc, chúng ta sẽ có thể đồng ý một con số hợp lý”.10. Thành tích lớn nhất trong công việc của anh/chị là gì?Nếu đó là sự thành công thể hiện qua những con số thì trả lời dễ dàng. Nhưng nếu bạn chỉ là một nhân viên thì không nên thổi phồng những cống hiến của mình cho công việc cũ. Bạn có thể trả lời “Thành tích lớn nhất của tôi trong công việc vẫn là dựa vào sự cố gắng của chính bản thân mình. Tôi có thể làm việc độc lập hoặc theo nhóm để cùng nhau hoàn thành tốt mục tiêu của công ty đề ra”.Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn từ nhà tuyển dụngV. Download file tổng hợp các câu hỏi phỏng vấn thường gặp và gợi ý trả lời Download file tổng hợp các câu hỏi phỏng vấn thường gặp và gợi ý trả lời tại đâyVI. Kết luậnNhư vậy, phần đầu tiên của series 3 bài viết hướng dẫn trả lời các câu hỏi phỏng vấn đã giúp bạn hiểu được các câu hỏi phỏng vấn thường gặp về giới thiệu bản thân, đánh giá khả năng phản ứng, sự phù hợp với công ty, bạn hiểu được mục đích của nhà tuyển dụng và cũng đã biết nên trả lời từng câu hỏi phỏng vấn theo hướng nào.>>>Tiếp tục với phần 2 của series "Câu hỏi phỏng vấn thường gặp và cách trả lời phỏng vấn hay nhất ">>>Tiếp tục với phần 3 của series "Câu hỏi phỏng vấn thường gặp và cách trả lời phỏng vấn hay nhất "Ở phần hai chúng tôi sẽ liệt kê ra nhóm các câu hỏi phỏng vấn liên quan đến chỗ làm cũ, sự thông minh nhanh nhạy, sự chăm chỉ, sự tham vọng, khả năng xử lý tình huống, các câu hỏi bao quát hết nội dung phỏng vấn có thể hỏi tới. Tham khảo ngay những câu trả lời thông minh nhất để ứng phó với bất cứ câu hỏi phỏng vấn "lắt léo" nào từ nhà tuyển dụng nhé!
Chủ đề của các câu hỏi nhà tuyển dụng hay hỏiMục lục Các câu hỏi phỏng vấn thường gặp thuộc chủ đề gì?Những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụngKịch bản phỏng vấn mẫuKinh nghiệm phỏng vấn ghi điểm với nhà tuyển dụngViệc chuẩn bị trước các câu hỏi phỏng vấn giúp bạn cảm thấy tự tin hơn trước khi nói chuyện trực tiếp với nhà tuyển dụng, cũng như tìm được câu trả lời ấn tượng nhất giữa vô số ứng viên. Thay vì trả lời các câu hỏi phỏng vấn thường gặp một cách rời rạc, bạn nên sắp xếp thành một kịch bản phỏng vấn hoàn chỉnh; từ đó bạn có thể nắm được tiến trình của một buổi phỏng vấn thông thường và từ đó có sự chuẩn bị tốt nhất. Vậy đâu là những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn? Có lưu ý gì bạn cần nhớ để trả lời trơn tru? Cùng tìm hiểu trong bài viết này của CakeResume nhé!Các câu hỏi phỏng vấn thường gặp thuộc chủ đề gì?1. Thông tin khái quát về ứng viên Dù cầm trên tay hồ sơ xin việc của bạn, nhà tuyển dụng sẽ vẫn yêu cầu bạn giới thiệu bản thân khi phỏng vấn. Qua đó, họ có cái nhìn khái quát về chuyên môn, tích cách, cũng như kỹ năng của bạn và lựa chọn các câu hỏi phỏng vấn tiếp theo nhằm khai thác sâu hơn. Những câu hỏi nhà tuyển dụng hay hỏi về thông tin tổng quát của bạnHãy giới thiệu một chút về bản thân bạn. 3 từ mô tả về đặt mục tiêu gì trong 3 năm tới và kế hoạch hành động của bạn là gì?Bạn đã làm gì để khắc phục nhược điểm của bản thân? Kinh nghiệm phỏng vấn quý giá cho bạn là gửi lời cảm ơn đến nhà tuyển dụng trước khi bắt đầu trả lời cho câu hỏi tuyển dụng đầu tiên nhé! 2. Chuyên môn Là một trong các câu hỏi nhà tuyển dụng hay hỏi, mục đích là nhà tuyển dụng muốn biết rõ về chuyên môn cũng như các thành tựu bạn đạt được, và những kỹ năng cứng và mềm giúp ích cho vị trí ứng tuyển. Bởi đây là những minh chứng cho giá trị bạn sẽ mang lại cho doanh nghiệp. Các câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn về chuyên mônThành tích khiến bạn tự hào nhất là gì? Bạn hãy chia sẻ cho chúng tôi biết kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực [ABC] của bạn?Vì sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ? Theo bạn, yếu tố nào giúp bạn thành công trong nghề này?Hãy kể cho chúng tôi về một thất bại mà bạn luôn nuối tiếc. 3. Vị trí ứng tuyển & Môi trường làm việc Khi gặp câu hỏi phỏng vấn về chủ đề này, bạn cần thể hiện rằng mình đã tìm hiểu rất kỹ về vị trí và công ty ứng tuyển; cũng như sự phù hợp của mình đối với văn hoá doanh nghiệp. Các câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn về vị trí và công ty ứng tuyển Đặc biệt, khi đối mặt với các câu hỏi phỏng vấn hay và khó như lương bổng hay chế độ phúc lợi, bạn nên bình tĩnh và trả lời khôn khéo để có thể deal lương với nhà tuyển dụng thành công. 4. Các câu hỏi tình huống khi phỏng vấn Ngoài các câu hỏi tuyển dụng về chuyên môn của ứng viên, phía công ty sẽ đánh giá kỹ năng mềm và chuyên môn của bạn qua một vài tình huống giả định. Bạn nên đặt mình dưới góc nhìn đa chiều để đề xuất cách xử lý thông minh nhất cho các câu hỏi tình huống đó. Ví dụ những câu hỏi phỏng vấn tình huốngNếu sếp cần bạn cùng đi gặp đối tác bàn về hợp tác dự án mới, bạn sẽ chuẩn bị những gì cho buổi gặp mặt?Nếu khách hàng phàn nàn dù không phải trách nhiệm của bạn, bạn sẽ trả lời họ thế nào?Bạn sẽ làm gì nếu phát hiện đồng nghiệp mắc lỗi?Nếu bạn không đồng ý với cách quản lý của cấp trên, bạn sẽ làm gì?Bạn thường làm gì để cải thiện mối quan hệ với đồng nghiệp? 5. Quan điểm Đối với các câu hỏi phỏng vấn về thái độ, quan điểm, bạn nên định hình được cá tính và lập trường riêng của bản thân để tránh khiến cho nhà tuyển dụng thấy bạn không có chính kiến hoặc chuyên môn chưa vững vàng. Ví dụ những câu hỏi phỏng vấn về quan điểmBạn nghĩ mỗi người nên đảm nhận chuyên trách 1 mảng công việc hay đa nhiệm thì tốt hơn? Theo bạn điều gì giúp duy trì sự tín nhiệm của khách hàng đối với công ty?Bạn hãy đánh giá những yếu tố quyết định sự thành bại của dự án kể trên. Câu hỏi về quan điểm luôn là các câu hỏi phỏng vấn hay và khó nên bạn hãy chuẩn bị thật kỹ nhé! Những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụngỨng viên thường tập trung nhiều vào việc luyện tập những câu trả lời phỏng vấn hay, mà quên mất rằng đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng cũng là kỹ năng xin việc rất quan trọng. Các câu hỏi tương tác giúp bạn thể hiện sự tự tin và định hướng lâu dài của bạn với công ty và vị trí ứng tuyển. Theo chia sẻ kinh nghiệm phỏng vấn từ chuyên gia, câu hỏi cho nhà tuyển dụng về cơ hội phát triển nghề nghiệp và hợp tác lâu dài của bạn với doanh nghiệp sẽ được đánh giá cao. Đọc thêm Những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng Kịch bản phỏng vấn mẫuDưới đây là gợi ý cách trả lời cho các câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn NTD Hãy giới thiệu một chút về bản thân bạn. UV Xin chào anh chị. Trước hết, tôi xin cảm ơn quý công ty đã cho tôi cơ hội tham gia buổi phỏng vấn hôm nay. Tôi là Nguyễn Thùy Dung - kỹ sư phần mềm với 3 năm kinh nghiệm thiết kế website, ứng dụng và hỗ trợ kỹ thuật cho các doanh nghiệp bán lẻ. Tôi mong muốn trở thành chuyên gia trong lĩnh vực IT help-desk nên bản thân thường xuyên cập nhật công nghệ tiên tiến và nâng cao kỹ năng giao tiếp của mình. NTD Tại sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ? UV Sau 3 năm làm việc, tôi muốn tìm kiếm cơ hội thử thách phát triển bản thân nhiều hơn ở môi trường quốc tế hóa với độ cạnh tranh cao hơn. NTD Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn? UV Công việc IT Help-desk đòi hỏi sự nhẫn nại và kỹ năng giao tiếp tốt với khách hàng. Tôi tự tin đây là điểm mạnh nổi bật của mình. Là cầu nối giữa khách hàng và doanh nghiệp khác, tôi cần cân bằng được nhu cầu của cả hai bên bằng khả năng đàm phán thương lượng sao cho hiệu quả. Bằng chứng là tôi đã thành công thương thảo được hơn 20 hợp đồng hợp tác cho các doanh nghiệp lớn nhỏ. Ngoài ra, tôi nắm vững kiến thức chuyên môn giúp khắc phục các sự cố kỹ thuật nhanh chóng, hiệu quả. NTD Nếu khách hàng phàn nàn dù không phải trách nhiệm của bạn, bạn sẽ trả lời họ thế nào? UV Trước hết tôi cần xin lỗi khách hàng và nhận trách nhiệm với tư cách là một thành viên của công ty. Tôi sẽ xin thông tin liên lạc của khách hàng, nếu chưa có và hứa liên lạc với họ sớm nhất có thể về phương án giải quyết vấn đề. Bởi tôi nghĩ đối với khách hàng, họ không quan tâm trách nhiệm thuộc bộ phận nào của nội bộ công ty chúng ta mà chỉ cần công ty khắc phục vấn đề cho họ. Sau đó, về phía công ty, tôi sẽ báo cáo với cấp trên để bộ phận chịu trách nhiệm trực tiếp hoặc liên quan xử lý. NTD Với một dự án IT Help-desk, bạn thích làm việc độc lập hay theo nhóm? UV Vì mỗi bộ phận của công ty chuyên trách một mảng nên để dự án IT Help-desk thành công, tất nhiên việc phối hợp cộng tác cần được đề cao. Bản thân tôi cũng có sở trưởng, sở đoản riêng nên tôi tin rằng làm việc nhóm sẽ giúp chúng tôi bổ khuyết cho nhau, tối ưu hiệu quả công việc và nguồn lực của công ty. NTD Trước khi kết thúc buổi phỏng vấn của chúng ta, bạn có thắc mắc gì không? UV Tôi quan tâm đến các khóa bồi dưỡng cho nhân viên tại công ty mình nhằm phát triển nghề nghiệp của tôi xa hơn. Anh chị có thể vui lòng chia sẻ thêm điều này giúp tôi không ạ? NTD Trả lời UV Rất cảm ơn thông tin quý giá từ anh/chị. Một lần nữa xin trân trọng cảm ơn quý công ty đã dành thời gian phỏng vấn tôi. Tôi rất mong đợi nhận được kết quả phỏng vấn trong thời gian sớm nhất. Chúc anh/chị sức khỏe và niềm vui. Kinh nghiệm phỏng vấn xin việcChào hỏi và cảm ơn nhà tuyển dụng trước khi trả lời câu hỏi phỏng hỏi gì trả lời nấy, hoặc nói quá lan man. Trả lời các câu hỏi phỏng vấn một cách trung thực, hào ý đến thái độ và ngôn ngữ cơ thể. Đối với những bạn còn thiếu kinh nghiệm chinh chiến vòng phỏng vấn, hãy đọc thêm bài viết chia sẻ tuyệt chiêu cho lần đầu đi phỏng vấn xin việc nhé! Công cụ tạo CV miễn phí trên CakeResume cung cấp hơn 500 mẫu CV đa ngành nghề và các bài viết về tip làm CV hữu ích. Nhờ đó, bạn có thể tạo CV online dễ dàng mà vẫn vô cùng ấn tượng. Hãy thu hút nhà tuyển dụng và chinh phục công việc mơ ước với bản CV chuyên nghiệp ngay hôm nay!- Tác giả bài viết Lana Nguyen -
những chủ đề phỏng vấn
